大家好，关于城管协管员上班时间很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于城管协管一天上班几个小时的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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一、城管协管员周末双休吗
不是城管协管员通常不是周末双休，而是单休，即星期天休息一天。具体的工作和休息时间可能会因用人单位的规定而有所不同。城管协管员的工作职责包括：负责辖区内人行道上车辆停放的管理工作；负责辖区内占路经营或占路堆放物料的管理工作；对辖区内的乱贴乱画进行清理；负责辖区内污染、损坏路面的清理工作；负责辖区内乱倒垃圾的管理工作等。由于这些工作性质的特殊性，可能需要城管协管员在周末或节假日进行值班或处理突发事件，因此他们通常不能享受完整的周末双休。
二、城管局上班时间表
1、城管工作时间为每周六天,每天7小时。夏令上班时间为上午8:00-12:00,下午15:00-18:00,晚上19:00-次日凌晨2:00;冬令上班时间为上午8:00-12:00,下午14:30-17:30,晚上19:00-次日凌晨2:00。因工作需要,可适当延长工作时间,并享受加班待遇。
2、城管上下班实行指纹签到制度,必须准时到岗,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位,严格遵守各项规章制度。日常考勤由街道城管办专人负责、专人管理。
3、城管符合《人口与计划生育条例》生育子女的夫妻,女方产假为180天,男方照顾假为15天。产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。连续工作满2年以上,年休假5天;参加工作时间以合同工龄为准。1年内事假累计超过5天或病假累计超过30天,不再享受当年度年假。
4、城管协管员符合国家法定的结婚年龄并按规定办理相关手续的,可享受15天的婚假。城管协管员的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡时,根据本人申请,给予3天的丧假。如需到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。
三、城管上班时间是几点到几点
城管上班时间是早上8点30分到下午5点。
一般情况下城管上班时间为：早上8点半上班，11点50下班，下午14点半上班，晚上17点下班，晚上值班的时间是19点或者18点到21点半左右。周六周日两天都会有人值班。
城管上下班实行指纹签到制度，必须准时到岗，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位，严格遵守各项规章制度。日常考勤由街道城管办专人负责、专人管理。
城管是指负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作，本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作，贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
城管人员会定期巡查公共场所、商业区和住宅区，检查垃圾处理设施的运行情况，核实垃圾分类工作的执行情况，并对发现的违规行为进行记录和处理。他们还会举办宣传活动，提高公众对环境卫生的意识，引导人们主动参与环境保护。
城管人员会在重要交通路口设立执勤点，指挥交通流量，保证交通的畅通和安全。他们会巡查驾驶员的驾驶证、行驶证和车辆状态，并对违章行为进行处罚，维护交通秩序。此外，城管还会定期组织交通安全教育活动，提高市民的交通意识，减少交通事故的发生。
城市市容市貌直接关系到市民的生活质量和城市的形象。城管人员会巡查各类违规建筑、乱贴乱画和乱堆乱放现象，依法进行整治。他们还会对市区内的广告进行管理和维护，保护城市的外观形象。
四、城管周末上班吗
1、法律分析：一般情况下城管上班时间为：早上8点半上班，11点50下班，下午14点半上班，晚上17点50下班，晚上值班的时间是19点或者18点到21点半左右。周六周日两天都会有人值班。城管人员与用人单位属于劳动关系，城管人员作为劳动员，有双休日和节假日。另外，如果用人单位安排劳动者在双休日和节假日加班的，应当依法支付加班费。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。城管执法队员归城市管理行政执法局管辖。城管协管员归所在中队（包括执法大队下辖中队、街道、镇、产业园、开发区中队等）管理。城市管理行政执法局在大多数地方属于城建局或者城乡规划局责任管辖。在中央一级单位，城管归城建部和城乡改革委管辖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
11、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好了，关于城管协管员上班时间和城管协管一天上班几个小时的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
