大家好，关于首次工作时间什么意思很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于首次工作日期怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、首次参加工作时间如何认定
1、法律分析：2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
2、参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间，在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗，而是参加企业安排的上岗前培训，之后再上岗从事有工资报酬的工作，这种情况下，应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间，并开始计算工龄，表现在档案中一般以首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
4、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
5、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、你首次参加工作的时间是什么是什么意思
之一次参加工作，之一次毕业后入职交纳保险的时间，当然有的单位有实习期，实习期没有缴纳保险，所以你也可以写上你实习的日期，这个日期应该接下来是和你签订合同的时期接近。最保准的是你之一次入职单位给你缴纳保险的日期就是你的首次参加工作的日期。
三、首次参加工作时间重要吗
1、首次参加工作时间和养老保险不一定有关系。
2、首次参加工作时间，是指工作人员参加工作的起始时间。养老保险必须是职工与单位建立劳动关系起，单位给员工买劳动保险后才算。
3、如果首次参加工作时单位直接给买了劳动保险，那就有关系，否则没有。
四、社保首次参加工作日期是什么意思
法律分析：参加工作日期是指职工首次参加工作的日期，以职工入职日期为准，一般在职工档案中可以查找到相关日期记录。参保日期是指职工首次办理社保参保的日期，一般为职工首次在部门社保办理个人信息登记日期。社保参保时间越早，享受的福利待遇就越多。一般养老保险必须缴纳不少于15年才能在退休后领取养老金。新参保人员增加需携带资料如下：1、参保单位所提供的表格，一式两份，和相关材料的复印件，均须加盖公章；2、身份证复印件，限本市城镇人员；3、户口薄首页和本人页复印件，如果四险和医疗一起办理时请按照上述要求提供一份，因特殊情况无法提供户口薄首页和本人页复印件的，需在增加表中注明，增加人员的缴费人员类别及相关信息已由单位核实无误，如有问题由单位负责，并须加盖单位公章。4、劳动合同复印件。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
五、如何确定首次参加工作的时间
确定首次参加工作的时间，通常是指确定社会保险缴费起始时间和个人所得税的起征点。以下是一些参考 *** ：
1.以签订劳动合同为准：如果你是在签订了劳动合同后开始工作的，那么签订劳动合同的日期就是你的首次参加工作的时间。
2.以实际工作时间为准：如果你没有签订劳动合同，那么你可以以实际开始工作的时间为准。例如，如果你是在2021年1月1日开始工作的，那么2021年1月1日就是你的首次参加工作的时间。
3.以社保缴纳时间为准：社保缴纳起始时间也可以作为确定首次参加工作时间的依据。在大多数情况下，公司会在你入职后的一个月内为你办理社保，这个时间就可以作为你的社保缴纳起始时间。
4.以个人所得税起征点为准：个人所得税起征点是根据你的累计收入和累计缴纳社保时间来确定的。如果你是首次参加工作，那么你的个人所得税起征点应该是0元。
总之，确定首次参加工作的时间需要根据具体情况而定，可以从签订劳动合同时间、实际工作时间、社保缴纳时间和个人所得税起征点等多个方面进行考虑。如果您仍然不确定，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或税务部门。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六、首次参加工作时间认定
1、法律分析：正式工,以招工时间为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4、第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
七、首次参加工作时间以什么为准
1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间；
2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位；
3、在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。
对企业聘用的，要查看劳动合同书；对招工的，要查看招工审批表、职工登记表；对 *** 干部，要查看应征入伍登记表、入伍通知书等。
主要看是否涂改最早参加工作材料中记载的参加工作时间、是否伪造最早参加工作材料等。对真实性存疑的，一方面，要查看档案资料。既要查干部档案中的参加工作审批材料，也要核查单位文书档案中相应的审批文件。另一方面，要实地调查。实地了解干部本人是否在档案材料记载的单位实际参加工作，是否存在“吃空饷”等情况。在“参加工作时间”认定环节。
法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：
1、法定工作年龄更低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
关于首次工作时间什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
