大家好，关于正常下班时间很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于夏天上下班时间规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、正规的上下班时间是几点
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》：
2、第三条为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3、第五条为：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
4、第七条为：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
8、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
9、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
10、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
11、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家规定上下班时间
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
6、(五)法律、法规规定的其他休假节日。
7、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
8、有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
9、(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
10、(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
11、(三)法律、行政法规规定的其他情形。
12、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
13、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
14、(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
15、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
16、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
17、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
18、一般劳动者都是标准工时制，也就是说平均每天工作的时间不能超过8个小时，而每周工作的时间则不能超过44个小时。若单位有需要要安排员工延长工作时间的话，其实也是允许的，当然一般情况下员工对加班安排也是有拒绝的权利
19、拓展内容：2022年国家规定作息时间表如下：
20、一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
21、二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
22、三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
23、四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
24、五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
25、六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
26、七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
27、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
28、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
29、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
30、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
31、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
三、正常上下班时间是多少
1.国家规定国家机关的上下班时间，通常是早上9点至晚上5点，即每日工作8小时以内。
2.企业事业单位的工作时间也应每日不超过8小时，具体上下班时间由各单位依法自行设定。
关于上班迟到罚款的法律规定如下：
员工迟到罚款不符合法律规定，罚款属于行政处罚，仅国家行政机关有权实施，公司无此权力。然而，如果公司规章制度中明确规定迟到将扣除一定奖金，并且该规章制度已通过职工代表大会讨论，并向全体职工公示，则在这种情况下，公司可以根据规章制度扣除相应奖金。
在这种情况下，员工迟到会扣除迟到时间的工资，并且不发放满勤奖。若迟到行为频繁，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
四、职场中到底什么时候下班才是正常的呢
1、领导在的情况下，稍微拖一下时间，大家一起走。领导不会说什么？领导不在，到点立马下班，这是摸索出来的经验。
2、就比如以前上班的时候，公司有三四个员工和领导。到点了，大家其实都想走，却都不敢走，因为先走的那个人，会挨骂的，给领导的印象也不好。所以都是等着一起走。记得有一次，新员工刚来啥都不懂，到了点，收拾完就走，结果领导还在，可想而知，被叫去谈话了。
3、所以下班了还是和大家一起走比较稳妥，那样最起码不会被说。而耽误几分钟再走领导也没话说，因为你已经工作超时了，而且还能让领导觉得你这个人很老实。如果领导不在的情况下，那当然是到了下班时间，就自觉下班了。因为即便在那里加班，也没有什么大用。领导也不会去看，即便是有监控，领导不可能天天去查吧！而到点下班，就算是领导知道了不会说什么。所以说工作的时候啥时候走合适要根据情况而定。
4、以前上班的时候，跳槽过好几次，提前下班的同事很少，都是过几分钟再走。而提前走的都是个自己有事情，但是会提前和领导打个招呼再走，而没有事情的同事都是过几分钟再走。而到点下班的地方很少。除非你是做计件，那样领导不会说什么。但是计时间，到点下班的很少，有时候可能会拖拉，拖拉几十分钟的都有。所以我觉得这要看情况。就像问题中的女生一样，到点就走，被领导说了。所以我觉得啥时候下班这是个技巧。若是问题中的女生晚几分钟再走，也许领导就不会说什么。
5、总之，职场中，领导在的情况下会，会拖延一下下班时间。领导不在的情况下大家都会到点下班的。毕竟没有人愿意义务加班。这是工作几年总结出来的经验。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
