老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于推迟入职时间和收到offer想延迟入职时间的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享推迟入职时间以及收到offer想延迟入职时间的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 用人单位推迟我入职时间
- 公司一直推迟我入职怎么办
- 推迟入职时间公司会不会不要这个员工了
- 推迟入职时间会不会不要我了
- 入职时间可以推迟吗
- offer收到后,入职时间是否可协商,可以推迟一周时间入职吗
- 如何跟hr推迟入职时间
一、用人单位推迟我入职时间
1、法律分析：公司通知你入职开始，双方已经建立了劳动关系。按法律规定，用人单位应当按合同约定支付工资，工资应不低于相同岗位的工资，因为用人单位的原因导致劳动者无法正常劳动获得报酬，属于劳动者的损失，用人单位应当按约定的工资或同岗位职工的工资支付报酬。你可以向公司要求支付工资或直接申请仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
二、公司一直推迟我入职怎么办
如果公司一直推迟你的入职，您可以采取以下步骤：
1.跟公司联系：首先，您可以主动联系公司的人事部门或 *** 负责人，询问原因并表达您的担忧和希望尽快安排入职的意愿。
2.了解原因：了解公司推迟入职的具体原因，可能是因为项目延期、组织结构调整、人员调动等。根据不同情况，您可以更好地判断是否应该继续等待或开始寻找其他机会。
3.确认新入职日期：如果公司有合理的解释并表示会安排新的入职日期，那么您可以与公司确定新的入职日期，并需要确保该日期得到书面确认，以免再次延期。
4.继续寻找机会：如果公司无法提供合理解释或持续推迟入职，您可能需要重新考虑您的选择。您可以继续寻找其他机会，以确保您的职业发展不会受阻。
5.寻求法律援助：如果您认为公司的行为涉及违法或违反合同条款，您可以寻求法律援助。这可能包括寻求劳动律师或咨询专业人士的建议，并了解您的权益和可行的法律途径。
请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同。更好根据您所在地的劳动法律和法规来决定采取的措施。
三、推迟入职时间公司会不会不要这个员工了
1、如果你被公司已经录取了，你推迟了入职公司的时间，可能公司就不会要你了。他们会觉得你没有职业道德，也没有间的规律，所以公司有公司的规定，如果你推迟入职，他们可能就不会要你，除非你是特别的优秀人员。是他们特意聘请的，你这样就另行考虑。
2、首先和用人部门直接沟通是很重要的，毕竟最后你是要到某个具体的部门去工作的，因为你要推迟入职有些部门的工作可能需要调整。
3、其次要告诉HR你的情况，他们也要重新做人事计划。
4、最后，给出解决方案，你要推迟入职的理由，你什么时候能再次入职。站在别人的角度去考虑问题，用别人的能接受的语言和方式去沟通，才会让HR觉得再给你一次机会也不是不行。
5、不过还是建议，大家不要轻易推迟入职时间，麻烦别人的同时，也可能对到手的offer产生影响。如果真的不是很钟意这份offer，那就去重新投简历，对于不喜欢的公司和岗位，就算入职了也会埋怨自己当初为什么那么快就入职了，工作也不会开心的。
四、推迟入职时间会不会不要我了
1、在面试之后HR就会问你什么时候能够入职，这个时候你就需要给出一个准确的答案。推迟入职的后果，会让领导觉得你言而无信，影响公司的正常运转，让大家觉得你是一个不靠谱的人。也可能会取消你的入职，所以说答应什么时候入职，就要按时报道。职场是一个讲究纪律的的地方，要说到做到才会让人家尊重。
2、不管你用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到，且不延时先到等待，这样你首先会给领导有个好的印象，作为已成为新单位的一员，应该树立好的职业风格，人未到就出些歪主意，是一种不尽诚心的表现。
3、一个人不管你所在的是什么行业，单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地，应该坚守来之不易，职业操守、诚信、道德是必须具备的，应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作，实现自己的目标。
五、入职时间可以推迟吗
入职时间不可以推迟，原因如下：
1、公司运营计划：公司可能有既定的运营计划和人力资源配置，一旦你的入职时间推迟，可能会影响到整个团队的工作进度和项目计划。这可能会导致公司需要重新安排工作，或者 *** 其他人来替代你的职位，增加额外的成本和风险。
2、职位竞争：在竞争激烈的职场中，职位的 *** 往往是根据公司的需求和计划进行的。如果你推迟入职，公司可能会考虑其他候选人，导致你失去这个职位的机会。此外，即使公司愿意等待你，你的竞争对手也可能会抓住这个机会，提前入职并获得更多的工作机会和经验。
3、公司信任度：如果你与公司达成了入职协议并签署了合同，而你却推迟入职，这可能会影响公司对你的信任度和评价。这可能会导致你在公司中的声誉受损，影响到未来的职业发展和晋升机会。
4、个人职业发展：推迟入职时间也可能会对你的个人职业发展产生负面影响。如果你推迟入职，可能会错过一些重要的工作机会和职业发展资源，如职场人脉、经验和知识。此外，长时间处于待业状态也可能会导致你的简历缺乏吸引力，降低未来的职业竞争力。
六、offer收到后,入职时间是否可协商,可以推迟一周时间入职吗
1、入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。
2、工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
3、需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；
4、理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。
5、需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。
七、如何跟hr推迟入职时间
1、不管你用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到，且不延时先到等待，这样你首先会给领导有个好的印象，作为已成为新单位的一员，应该树立好的职业风格，人未到就出些歪主意，是一种不尽诚心的表现。
2、一个人不管你所在的是什么行业，单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地，应该坚守来之不易，职业操守、诚信、道德是必须具备的，应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作，实现自己的目标。
3、工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到！说明了原因，也表现了自己的做事态度，合情合理。
4、前一份工作已经交接完毕，对咱这份工作也比较看好，只是住的比较远，要耽搁几天在公司附近找到住处，方能安心工作。
5、如果一份工作符合自己，那还是排除万难，尽早报到开始工作吧，如果可做可不做，还不如不做，耽误了自己打扰了别人。
好了，关于推迟入职时间和收到offer想延迟入职时间的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
