大家好，今天来为大家解答一点点工作时间这个问题的一些问题点，包括一点点一般几点开门也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、一点点奶茶 *** 怎么样
一点点奶茶 *** 薪资待遇：底薪2000，无加班，轮班制，一个星期休息一天，福利有：门店的饮料无限畅饮。
虽然是 *** ，工作强度没那么高，但是也要做到以下几点。遵从安排要有耐心，认真做好份内事情。 *** 工作可能做得比较琐碎如打扫卫生，检查备货用品。
熟悉菜单善于向顾客推销产品，配合领班的工作团结同事，认真，踏实即可。有过工作经历的优先考虑，如果满足以上这些条例的话，那么可以加入一点点奶茶了。
相对来说，一点点奶茶的工作并不复杂，作为创业者只要肯吃苦，肯学习可以尝试做好。另外要对一点点奶茶 *** 保密，毕竟一点点有自己的研发团队，因此 *** 手法要保密。并且，一点点奶茶还会不定期的推出新品，所以参与定期培训与学习很有必要，也能不断的提升自我。
1、不要以貌取人。不要以好奇的眼光盯着顾客，尤其是对长相、举止穿戴比较特殊的顾客。在服务时，不要紧盯着被服务的对象，应制照轻松气氛，用虚光眼神，严禁斜视、觑视、盯视等不正确的注视顾客的 *** 。
2、不要窃窃私语。在服务时，经常遇见特殊的顾客，或在服务过程中发生一些令人发笑的事情，服务人员不应当着客人的面偷笑，交头接耳，议论评说顾客，应始终保持落落大方、不卑不亢的神态及举止。
3、不要偷听讲话。服务人员一定要有职业道德，在遇到客人谈及隐私的时候要主动离开，不要偷听。
参考资料来源：一点点奶茶官网-品牌基因
二、面包店上班详细时间,求解答
1、面包房工作时间按岗位不同、季节不同（冬夏）、班次不同、单位不同都会有所不同。
2、营业员通常会有2个班次，早班上班时间通常在6:30-7:00之间，早班下班时间通常在14:30-15:00之间，中午没有固定休息时间，基本都是轮换吃饭，时间大概会在12:00-13:00之间。晚班上班时间基本在14:00-14:30之间，交叉时间用来交接。下班时间就是闭店，然后完成日盘的时间，一般会在21:00以后一些。
3、裱花师没有早晚班的说法，上班时间比较固定，上班时间通常在9:00左右，下班时间在18:00以后一点点。
4、烘焙师也是固定时间，上班时间通常在6:45-7:00之间，下班时间会在下午16:30-17:30之间。
5、若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
6、一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
7、二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
8、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
9、四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
10、五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
11、六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
12、七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
13、八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
14、九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
15、十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
16、十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
17、十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
18、时间是可以按不同的情况调节的，但是制度一定要严格执行，这样小店才会红火。
三、北京一点点奶茶店员工待遇
1、北京一点点奶茶店员工的待遇主要包括工资、福利和工作环境等方面。
2、首先是工资方面，根据网上公开的 *** 信息，北京一点点奶茶店员工的月薪大概在4000元左右，具体的薪资水平可能会根据员工的工作经验、能力和工作时间等因素而有所不同。
3、其次是福利方面，北京一点点奶茶店员工可以享受到一些基本的福利待遇，例如五险一金、带薪年假、员工生日福利、员工培训等。此外，根据员工的表现和工作情况，店铺还会提供一些额外的奖励和福利。
4、最后是工作环境方面，一点点奶茶作为一家知名品牌，店内的工作环境相对比较好，店内设施齐全，员工也会接受一定的培训，以提高他们的工作能力和服务质量。
5、需要注意的是，以上待遇信息仅供参考，具体情况可能会因店铺和员工个人情况而有所不同。
四、一点点奶茶总部是在哪里怎么去考察项目呢
对于想要加盟一点点奶茶的人士来说，应该向奶茶连锁企业索要并审查其备案资料，以防上当受骗。
第二：考察奶茶连锁企业的发展历史和发展阶段
目前我国奶茶企业的平均生命周期为2.5～3年，其中投资回收期为8～18个月，成长期为18～28个月，而 *** 体系建立和完善期需要24个月。显而易见，选择较长历史的奶茶连锁企业，能让人放心不少。
据近年的相关资料获悉，奶茶连锁企业的发展阶段也可以从加盟店数量上反映，一般情况为：探索阶段店数为1～10个;成长阶段为11～40个，这个时期，面临的风险更大;初步成熟阶段为41～100个;完全成熟阶段则在100个以上。奶茶连锁企业发展越成熟，投资者承担的风险就越会降低。
第三:奶茶连锁企业应有合理完整的加盟契约和加盟手册
在考察一点点奶茶加盟总部的时候，创业者可以要求总部拿出完整的加盟契约和加盟手册，加盟手册则是加盟店日常经营的纲领性指导文件，大家要认真审读里面的条款。
按照惯例，奶茶连锁企业应同意投资者带回审阅7个工作日，创业者可以有一个冷静期，而且有充分的的时间定于里面的条款进行审读，综合评估这个项目的可操作性和可行性等。
第四:考察奶茶连锁企业已运行的直营店、加盟店是否正常运行
在选择进行饮品加盟的时候，应充分了解其直营店、加盟店的经营状况是否良好，可以亲自实地去查看一番，看看它的加盟店运营状况，可以多考察几家，做到心中有数。
五、“一点点奶茶”薪资待遇怎样
别去一点点上班福利是放屁一年才转正才购买五险法律要求入职就要购买前期都是小时工一年时间想要转正还要纸质考试工资平常是三千来块但是很累而且如果不算社保实际就相当于其他公司的两千多没转正没有啥特别福利很坑
六、一点点创办时间
1、一点点奶茶创办于1994年，是中国台湾奶茶品牌。
2、21年，因在大陆商标已被注册，后更名一点点奶茶。
3、近年来一点点已频因食品安全、卫生隐患等遭消费者投诉。据第三方投诉平台黑猫投诉数据显示，标记为一点点奶茶的投诉共计33条，多涉饮品偷工减料，喝出虫子、头发、苍蝇等异物，其中有不少网友反映一点点门店员工态度恶劣、出餐存在霸王条款现象。
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