其实授乳时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解催乳师开奶的更佳时间，因此呢，今天小编就来为大家分享授乳时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、国家规定的喂奶时间是多长时间
《女职工劳动保护规定》条例第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺 *** 面的困难。
母乳为疾病提供不同种类的防御机制，包括抵抗特定病原体而分泌的抗体。还包括乳铁蛋白。乳铁蛋白不仅仅是母乳宝宝铁的来源，同时还能提供抗菌和抗病毒保护。
对于宝宝来说，能从母乳中摄取到足够的养分，获得免疫因子，使宝宝增强抵御疾病的能力，不易发生胃肠道、呼吸道、泌尿道的感染，并可降低腹泻和肺炎的发生率。
母乳含有最天然的营养成分。母乳蛋白质中，乳蛋白和酪蛋白的比例，最适合新生儿和早产儿的需要，保证氨基酸完全代谢，不至于积累过多的苯丙氨酸和酪氨酸。母乳成分随婴儿月龄增加而变化，以适应婴儿的需求，是其他代乳品所无法取代的。
人民网-母乳喂养有四个好处母乳喂养注意事项要知道
二、哺乳期送奶时间
1、按照规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
3、哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。
4、《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
5、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
6、第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、哺乳期的宝妈在上班期间,是否有哺乳时间
根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：
1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。
2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。
3.哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。
《劳动合同法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。但女职工在哺乳期仍要正常上班，如请病假需要医院开具的病假单。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如果单位同意可以将每天一小时合并成一天。
虽然每天都可以给孩子喂两回奶，但建议找个保姆看养，或者找自己的父母看养。母乳喂养好处有很多方面：
1、经济、方便、快捷，因为营养丰富是婴儿的纯天然食品，是天下的粮仓，母乳喂养比其他乳制品更容易吸收、更容易消化，而母乳喂养因为减少了乳糜泻和消化紊乱的发展进程，母乳宝宝又更少患有呼吸道或胃肠道的疾病，甚至更严重的疾病如肺炎、败血症、肠胃炎和脑膜炎等，喂养还可以预防宝宝患糖尿病，这可能是因为宝宝没有接触到牛奶蛋白的原因，即使仅仅母乳喂养7天也能降低宝宝儿童期和成年期糖尿病的风险；
2、有利于产妇恢复身体健康，新手妈妈刚生完宝宝，通过哺乳能帮助产妇子宫恢复，减少 *** 流血，预防产妇产后的贫血，促进身体康复，同时还有助于推迟新手妈妈的再妊娠等；
3、有利于增强婴儿的抵抗力、免疫力，母乳喂养可以降低减少婴儿过敏现象，包括一些慢性疾病包括肿瘤，预防疾病减轻症状来挽救生命，甚至对婴儿猝死综合征都有预防作用，母乳喂养和奶瓶喂养的宝宝之间的差距是很大的，会间接的影响人体所有器官的发育，因此吮吸的母乳就增强了婴儿的抵抗力、免疫力，让婴儿少生病、不生病；
4、有利于婴儿消化和健康发育，使宝宝更聪明。有研究表明碳六烯酸即在广告上说的DHA和花生四烯酸AA在眼睛和大脑发育中有起到了重要作用，初乳含有高浓度的AA和DHA，所以这段时期大量的脂肪酸在新生儿中枢神经系统的积累，特别是视网膜中的积累给宝宝带来了巨大好处，或许母乳宝宝能发展出更高的语言能力和更高智商的原因之一，所以为了聪明的下一代请妈妈一定要母乳喂养；
5、情感的滋养，吃母乳带给宝宝的巨大舒适感和安全感，肌肤接触 *** 宝宝，可以增加母婴的感情，母乳宝宝特别少的哭闹，母乳喂养让妈妈学会了读懂和响应宝宝发出的信号，有助于宝宝的行为发展，学会信任自己和他人；
6、母乳喂养是最干净、最安全、最经济实惠又方便快捷的；
7、可以预防癌症，母乳是天然的抗癌斗士，母乳中有一种非常丰富的乳清蛋白可以抗癌，母乳对癌症的预防可以一直持续到儿童时期甚至进入成年时期，研究显示白血病、淋巴瘤甚至胃癌在母乳喂养的人群中患病几率都很低的，同时还可以减少母亲患乳腺癌的风险。
四、哺乳时间国家规定2021
2021国家规定哺乳时间为生育后一年内每天一小时哺乳时间，可分为上午半小时，下午半小时。
根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，不得安排加班、值班，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要如下：
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；
2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用；
3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、可适当延长授乳时间但不得超过几个月
1、根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的假期，即我们通常所称的哺乳假。哺乳假期间，女职工的工资待遇应当按照产假工资的80%发放。而授乳期则是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此，婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为“授乳期”或哺乳期。对于授乳期的延长问题，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。其中体弱儿是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实，贫血hb小于等于9克、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等以及一年内住院三次的。由此可见，只要有相关医疗机构出具证明，“授乳期”完全是可以延长的，期限最长可以达到婴儿一周岁半。
2、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、喂奶时间国家规定几个小时
1、法律分析：根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
七、女职工劳动保护送奶时间是多少天
女职工劳动保护法授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地 *** 规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
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