本篇文章给大家谈谈工作时间怎么求，以及工作时间怎么求数学公式对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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一、一个工时是多长时间综合计算工时工作制是什么意思
内容简介：工时是怎么计算的，近日新出台的《特殊工时管理规定意见稿》涉及到工时概念及综合计算工时工作制。若你也不是很清楚综合计算工时工作制是什么意思的话，本文可以帮助到你更好的理解哦。一个工时是多长时间工人工作一小时为一个工时，是工业上计算工人劳动量的时间单位。一个工时就是一个人工作一个小时的时间。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义的中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，可以实行不定时工时制，以综合计算工作时间。这也就牵扯到综合计算工时工作制的概念，综合计算工时工作制是什么意思呢?综合计算工时工作制是什么意思如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度，可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者，企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资，然后分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，企业应根据劳动法的规定支付报酬的。《特殊工时管理规定意见稿》对综合计算工时工作制的规定综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业的岗位;而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，也可综合计算工时。劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。而综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时间，计发加班费。
二、劳动法关于倒班工作时间的计算 ***
很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算 *** ，就是严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：
1、如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。
2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。
此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日（周六、周日）的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。
比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数（法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。
3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。
另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。
三、计时工资怎么算的
法律分析：计时工资主要有两种，计算标准分别如下：
一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算 *** 主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准；(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准；(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10天增设为 11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天- 104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天- 104天）÷12月＝21.75天
三、2000年 3月 17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000] 8号）同时废止。
四、怎么计算每日工作时间总和
公式为=SUM(x:y),图中蓝色一列即为每日工作时间，求蓝色一列总和即可。x为工作时间起始日期单元格，y为工作时间结束日期单元格。
1、选择需要求和的excel表格，示例为简单明了简化了提问表格，图中B列对应提问表格中的蓝色合计一栏。
2、在工作时间总和的一格中输入公式=sum（）。
3、选择工作时间起始一格，将该单元格的坐标号输入公式。
4、然后选择工作时间结束一栏，将该单元格的坐标输入公式。
5、回车，公式保存，表格 *** 完毕。工作时间总和内的数值为工作时间表格数值之和。
五、考勤打卡时间怎么计算出勤工时
考勤打卡时间用于计算员工的实际出勤工时，主要有以下 *** ：
1、根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。
2、减去中途休息时间：如果员工有中途休息时间如午休，需要从出勤时间内减去休息时间来计算实际工时。如出勤时间8：00-17：00，午休时间12：00-13：00，则实际工时为17：00-8：00-1小时=8小时。
3、减去加班或早退时间：如果员工当日有加班或早退的情况，需要从出勤时间内相应增加或减少工时。如应该上班时间8：00-17：00，加班至19：00，则实际工时为19：00-8：00=11小时。如下班时间16：00，则实际工时为16：00-8：00=8小时。
4、扣除出勤标记之外的休息时间：有的考勤系统中会自动记录员工的实际工作时间和休息时间，以出勤标记开始和结束，中间相隔的为休息时间。此时实际工时=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。
5、综合考虑迟到早退加班情况：出勤时间的计算需要综合考虑员工上班是否迟到或早退，下班是否加班的情况。需要结合考勤规则将迟到或早退以及加班的时间计算在内。既要扣除迟到和早退的时间，也要增加加班的工时。
根据考勤打卡时间计算实际工时有多种 *** ，需要结合公司的考勤规则与员工个人的上班情况进行综合判断。无论采取何种 *** ，其目的在于准确计算员工当日真实的工作时间，以便为员工的工资与绩效考核提供清晰准确的依据。这也是考勤管理的基本目标与要素之一。
1、为员工工资与奖金发放提供依据。员工的工资和奖金的计算都需要根据其实际出勤工时情况进行核算。准确计算出勤工时，才能明确其当期实际工作时间，为制定相应的工资与奖金方案提供准确根据。
2、监督与考核员工工作效率。通过对员工实际出勤工时的精确统计，可以判断其实际工作时间是否超过公司标准，工作效率和态度是否符合要求。这为员工的工作监督和绩效考核提供一定的量化依据。
3、优化人力资源配置与指导用工积极性。准确掌握各部门及员工的实际工作时间，可以更好地对公司现有人力资源进行优化调配，发现人手不足或轻松闲散的部门，合理安排工作任务。同时可以根据员工的实际工作时间评价其工作积极性，采取相应措施加以激发或规范。
好了，关于工作时间怎么求和工作时间怎么求数学公式的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
