大家好，今天来为大家分享报到时间是上班时间吗的一些知识点，和事业单位报到后直接上班吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、考试录用时间是上班报到时间吗
录用时间是通知你的时间，上班时间是通知你的时间。
公务员参工时间是按录用时间还是报到时间算起？
按参加工作时间按录用时间为准工龄及其计算 *** 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的 *** 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、公务员报到时间如何确定
你好，2014年的报到时间好没有确定下来，不过你可以参考2013年的报考时间：
1、报名时间：报考人员可在2012年10月15日8:00至24日18:00期间登录考录专题网站，提交报考申请。
2、打印准考证：报考人员请于2012年11月19日10:00至24日12:00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。
3、笔试时间：公共科目笔试的时间为2012年11月25日。具体安排为：上午 9:00－11:00 行政职业能力测验下午 14:00－16:30 申论5、成绩查询：公共科目笔试成绩及更低合格分数线可于2013年1月上旬登录考录专题网站查询。
三、去公司报到一般做什么,当天需要上班吗
到公司报到那天就是你在这公司开始工作的之一天。然不成你以为报到就是去打个招呼就回家呀？？！！到公司报到的时候，一般公司通常都会问你身份证、学历证复印件呀，填写新员工报告表，然后熟悉公司的规章制度。等这些事都做好后，他们会有人给你进行上岗培训什么的。视公司具体的原则而定的啦
四、公务员报到就是上班吗
1、公务员报到当天就算上班了，但不一定上岗。因为，刚报到的新公务员，通常都需要熟悉岗位或经过岗位培训后，才能胜任岗位工作。至少会有岗位的领导带你熟悉一下工作环境，工作内容、任务、交接、领用工作或办公用具用品等的时间，只有工作内容和场所、用品都齐备了，才具备上班的环境。
2、1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
3、2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
4、3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
5、4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
6、5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
7、公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
8、智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
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五、公司报到当天就上班吗
公司报到当天就上班，一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部 *** 了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
综上所述，新员工被公司录用后，会到公司办理入职手续，这样双方建立劳动关系，可以在当天上班了解工作内容，具体看公司的规定。办入职的重要一步就是签订劳动合同，如果入职后一个月公司还没有签订合同，从第二个月开始应当支付双倍工资。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
六、一般都是报到当天上班吗
一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部 *** 了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
七、参加工作时间是按报到证的时间算吗
根据《合同法》来看，如果你与单位的就业协议时间和报到证是一样的，那么按照报到证的时间起算没什么问题，其实不是按照报到证算的，是按照就业协议算的，当然了，这还需要你好好看看就业协议上的内容与条款，是否有详细说明或约定，如果上面明确书写了你进入单位工作的时间，那么你的工龄应该按照协议来。希望能够帮助你
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