大家好，关于绩效拼音很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于绩效提成拼音的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、绩效的意思绩效的意思是什么
绩效的词语解释是：绩效jìxiào。(1)功绩，功效。
绩效的词语解释是：绩效jìxiào。(1)功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩(左右结构)效(左右结构)。
绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：
一、引证解释【点此查看计划详细内容】
工作的成绩、效果。如：「绩效显著」、「绩效不彰」。
绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
调鼎仍惭绩效疏两岁之中绩效多调鼎仍惭绩效疏
酬功给效效颦学步东施效颦重熙累绩尤而效之殊勋异绩蚕绩蟹匡种学绩文
效颦学步殊勋茂绩考绩黜陟殊勋异绩败绩失据丰功伟绩敬姜犹绩重熙累绩成绩斐然蚕绩蟹匡
1、这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司方面辞退你是要给你补偿金的，一年一个月的金额，关键是工资是按基本工资发放还是加上绩效工资或者其他津贴等，这个是关键问题。
2、以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。
3、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
4、然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。
5、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。
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二、绩怎么读 拼音
基本字义绩（绩）jìㄐㄧˋ把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。继：“子盍亦远绩禹功而大庇民乎？”成果，功业：成绩。功绩。战绩。
绩组词绩效、成绩、成绩单、业绩、陆绩怀橘、丰功伟绩、功绩、政绩、实绩、劳绩、业峻鸿绩、败绩、勋绩、考绩、效绩、奇绩、纺绩、伟绩、
绩学之士、种学绩文、考绩幽明、绩女、鸿绩、庶绩、懋绩、嘉绩、敬姜犹绩、殊勋异绩、重熙累绩、蚕绩蟹匡、事绩、绩纺、陆绩橘、治绩、绩学、声绩、庸绩、绩用、邦绩、底绩，
绩，jì，形声。字从纟，从责，责亦声。“责”意为“利息”，引申为“还本付息”。“纟”指“丝帛”。
“纟”与“责”联合起来表示“用纺的纱织的布来还本付息”。本义：用家纺产品抵债。引申义：（对家家户户来说）纺织。（对国家来说）功业。
<动>把麻搓捻成线或绳：纺～。～麻。～火（古代夜间纺织时照明的灯火）。继：“子盍亦远～禹功而大庇民乎？”<名>成果，功业：成～。功～。战～。
用于地名：绩溪县，位于安徽省东南，东与浙江省临安市交界，北与宁国县、旌德县毗邻，西与旌德县、黄山市黄山区、歙县接壤，南与歙县相连，东西长59.5千米，南北宽42千米，总面积1126平方千米。总人口18万人（2004年）。
三、绩效的拼音
绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
1、建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合。
2、公司绩效与之一大股东持股比例没有显示出倒U型关系。
3、有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。
4、这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。
5、而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。
6、目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。
7、王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了”。
8、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。
9、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒U型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。
10、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
四、绩效的词语绩效的词语是什么
绩效的词语有：丰功伟绩，败绩失据，酬功给效。
绩效的词语有：殊勋异绩，殊勋茂绩，敬姜犹绩。2：拼音是、jìxiào。3：注音是、ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。4：结构是、绩(左右结构)效(左右结构)。
绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：
一、词语解释【点此查看计划详细内容】
工作的成绩、效果。如：「绩效显著」、「绩效不彰」。
绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
调鼎仍惭绩效疏调鼎仍惭绩效疏两岁之中绩效多
酬功给效殊勋异绩尤而效之效颦学步东施效颦蚕绩蟹匡重熙累绩种学绩文
1、然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。
2、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
3、这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司方面辞退你是要给你补偿金的，一年一个月的金额，关键是工资是按基本工资发放还是加上绩效工资或者其他津贴等，这个是关键问题。
4、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
5、凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。
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五、绩效的读音绩效的读音是什么
绩效的拼音是：jìxiào。结构是：绩(左右结构)效(左右结构)。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。
绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：
一、词语解释【点此查看计划详细内容】
工作的成绩、效果。如：「绩效显著」、「绩效不彰」。
绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
调鼎仍惭绩效疏两岁之中绩效多调鼎仍惭绩效疏
尤而效之殊勋异绩蚕绩蟹匡种学绩文酬功给效重熙累绩东施效颦效颦学步
成绩斐然蚕绩蟹匡效颦学步丰功伟绩东施效颦败绩失据酬功给效效死弗去尤而效之重熙累绩
1、将绩效工资支付给那些在贫困地区学校表现优异的教师。
2、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
3、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。
4、这没有什么的，我也这样被问到过。有时候你感觉的不一定是别人的真实感受，或许人家欣赏你的真诚和坦率，再说了，心里都明镜似的，鸟还为食死呢，离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦。没什么的，如果这家不行了，就再去应聘下一家咯。
5、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的绩效拼音和绩效提成拼音问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
