大家好，关于哺乳期是多长时间很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于法律上的哺乳期是几年的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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一、女性哺乳期是多长时间
1、生完小孩之后，女性就要给孩子喂奶，一般这段时间称为哺乳期。但是小孩儿喂奶的时间比较长有些是六个月断奶，有些也是一年多才断奶。对于妈妈们来说，很难确定哺乳期的时间是多久，今天小编就来介绍一下女性哺乳期是多长时间。
2、国家规定的，哺乳期是一年，婴儿出生的时候算的，哺乳时候的假期，一般规定是为90天的产假，当然，各地的产假也视当地情况各有不同，比如对于晚婚晚育的奖励，一般会适当延长产假的时间。
3、抛却国家规定的90天的产假不说，无论女生是在怀孕期间，或者是在哺乳期，用人单位、用工企事业单位一般都不应该安排劳动强度过大、劳动量过多和一些从事不宜的劳动工序，更不能延长工作时间，并避免安排夜班工作。此外，孕妇、哺乳妇女作为弱势群体，应该都属于重点保护对象，单位也会出台适当的的福利以及政策。
4、哺乳期作为哺乳动物独有的生长发育必须经历的阶段，经过进化和发展，有其超高的优越性，尤其是乳汁，更是一种天然的营养物质，虽然，乳汁也会受年龄、季节、胎次等情况影响，使其营养成分略有不同，但它的成分非常的复杂，营养非常的丰富，市场上的各色乳制品根本与之无法相提并论。正在源于此，在哺乳的阶段，我们国家才大力提倡母乳喂养，这既是为了的宝妈的健康，更是为了宝宝的生成。对于母乳喂养期间，善意提醒各位宝妈，一定要注重饮食，不食或少食影响乳汁的食物，保持母乳的更佳状态。
二、孕期产期哺乳期是多久
孕期产期哺乳期是多久，每一位母亲生儿育女都不容易，国家的法律规定保护了女性在怀孕期间的一系列权利，让女性可以更好的兼具自己的家庭和事业，下面分享孕期产期哺乳期是多久。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的
女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。
孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去 *** 。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的.工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)
哺乳期怀孕是一件棘手的事情，由于上一次生育，子宫尚未恢复，如果堕胎的话，对身体的伤害很大，所以如果暂无继续要孩子的打算，还是要采取避孕措施的。
哺乳期怀孕后应尽快去医院检查，以免错过作流产的更佳时间，是否能继续喂母乳，应根据孩子的适应情况和身体的恢复情况。如果确定不能要，那只有做人流，可是药物流产时间比较长一般连吃3天药，才会排下来，可未必能一次流干净，搞不好还要进行人工流产，而且服药期间不能哺乳。
也可以直接人工流产，人工流产又分无痛和有痛的两种，前一种是在全麻下进行，人不受罪，但当天要停止哺乳，待药物代谢完全后再哺乳。有痛人流即普通人流，一般不用什么药物，不会影响哺乳，就是会有些疼，而且如论是何种 *** ，一定要问清楚是否需要服用消炎药，要跟医生说明，正在哺乳期间，以便医生为你选择哺乳期间能服用的抗生素。
怀孕后不建议再喂母乳，因体内的激素分泌改变，影响乳汁分泌。如果确定不能要，那只有做人流，可是药物流产时间比较长一般连吃3天药，才会排下来，可未必能一次流干净，搞不好还要进行人工流产，而且服药期间不能哺乳，还不如直接人工流产来的快。普通人流，一般不用什么药物，不会影响哺乳。如无特殊用药一般建议在术后两周继续哺乳。注意休息和加强营养
亲戚、朋友和保健专家可能会对孕期哺乳表示质疑。他们担心的可能是这会给你腹中的胎儿带来风险。并没有证据显示在正常怀孕过程中哺乳会损失掉未出生宝宝必需的营养，了解了这一点以后你的担心应该会少很多了。
医学研究指出，哺乳会 *** “催产素”分泌，催产素是一种会让子宫收缩的激素，而在孕期若有不正常宫缩，会使胎儿健康有疑虑，但亦有医学研究发现，子宫内的催产素接收器，在怀孕24周前不会活动，所以才会有在怀孕后仍可哺乳的说法。
生活中，其实有许多孕期哺乳的成功案例，不过每个妈妈的体质不同，亦有部分孕妈妈在孕期哺乳导致流产的憾事发生，因此是否要在孕期持续哺喂母乳，必须非常审慎且小心的评估，且也应该咨询妇产科医师专业的意见，再做决定。
一般而言，以下情况的孕妈妈并不适合孕期哺乳：
此外，若孕期哺乳发现有出血的症状，必须立即的停止哺乳并就医，千万不可轻忽哺乳对怀孕胎儿的影响。
其实，孕期哺乳的重点并不是要靠母奶喂大宝宝，而是通过 *** 来安抚本来就持续在喝奶的宝宝，并在需要的时候给宝宝含着吸吮一下，通常会比哄半天轻松多了。也因此，期待进行孕期哺乳的妈咪们，除了照顾自己的身心状态外，也要视宝宝的年龄给予其他的转换，而不是让宝宝依旧将全部的需要和满足建立在吸吮上，像是告诉宝宝轻轻地喝、数到5或10要松口，或者是先给宝宝副食品，必要时再喝几口母乳。
至于有流产史或是孕期状况不稳定的怀孕妈妈，紧急离乳(断奶)并不是件坏事。孕期胎儿发育需要非常多的营养，为了孕期安全，你更好着手给大宝宝断奶了。
三、哺乳期一般多长时间
1、在迎接新生命的喜悦中，哺乳期是每位母亲与宝宝共度的重要阶段。这个阶段，通常从产后开始，持续大约10个月至1年，期间母亲通过乳汁滋养着小生命。(哺乳期的界定)
2、根据我国《劳动法》的明确规定，女性产后享有90天的产假，紧接着是哺乳期，直到孩子满周岁。(法律保障)
3、在这个特别的时段，许多妈妈会关注饮食选择，特别是咖啡。(焦点话题：咖啡摄入)事实上，哺乳期喝咖啡并非一概而论，关键在于适量。过量摄入 *** 可能影响宝宝的睡眠和消化，所以建议哺乳妈妈们尽量控制每天的 *** 摄入量，通常不超过200毫克（约一杯12盎司的咖啡）。(适量饮用建议)
4、总的来说，哺乳期的咖啡摄入需谨慎，保持平衡，既满足自己的需求，又能确保宝宝的健康。(总结)
5、以上信息希望能为正在哺乳的妈妈们提供有价值的参考，祝每位新妈妈哺乳期间顺利，宝宝健康成长！
四、哺乳期有多长时间
1、哺乳期有多长时间般情况下为年。就是小孩子周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱经县级以上医疗机构证明可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季可延长至个月。有的职工担心休这么长时间的产假会被公司或单位解聘或被单位扣发工资的。那么怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先根据劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除合同但女职工严重违纪违法犯罪的除外。其次工资方面单位不得在期内降低基本工资。基本工资也不等同于 *** 部门规定的更低工资。根据人口与计划生育法规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。关于哺乳期有多长时间的法律问题，小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
2、般情况下为年。就是小孩子周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱经县级以上医疗机构证明可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季可延长至个月。
3、有的职工担心休这么长时间的产假会被公司或单位解聘或被单位扣发工资的。那么怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢
4、首先根据劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除合同但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
5、其次工资方面单位不得在期内降低基本工资。基本工资系指标准工资指排除奖金各种津贴、补贴之外的工资。也就是说单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于 *** 部门规定的更低工资。根据人口与计划生育法规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。
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