大家好，关于工作年限和年假时间很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于年休假工作年限的认定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、年假按照工作年限应该怎么计算
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
年休假的工作年限如何确认、计算?
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位 *** 的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
二、年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。
连续工作12个月以上，连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但若中间有工作中断，则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件，是违法的。关于工作时间是否连续需员工提供证据。
按国家规定应以员工累计工作时间来确定员工年休假的天数，累计工作包括在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。一些用人单位按本单位工龄核算年假，显然也是违反国家规定的。员工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定，由员工提供证据。
工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间及国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
按日历天数，而非员工的实际出勤天数。在计算时取整数，而非四舍五入，如：员工A2020年6月1日入职，按5天/年享有年假，则实际应休年假5*214/365=2.93天，取整后为2日。
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假（安排休年假的主动权在企业哦）。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
2、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际只是额外支付200%的日工资）。
3、用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第三条职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
三、工作年限和年假的关系
1、年假天数是按工龄还是入职年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、带薪年假工资计算标准根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条之一款、第二款的规定执行。
4、综上所述是小编对工作年限和年假的关系做出的相关回答，希望可以帮助到您
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
6、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
7、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
8、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
10、已满10年不满20年的，年休假10天；
11、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
12、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
13、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
14、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
15、已满10年不满20年的，年休假10天；
16、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
17、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
18、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
19、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
20、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假是根据工作年限算还是进入单位时间算
1、年假是根据工作年限算的。而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。
2、年假不休的补偿规定有：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百来支付报酬。
3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
4、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
8、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
OK，关于工作年限和年假时间和年休假工作年限的认定的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
