大家好，如果您还对国企上下班时间规定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享国企上下班时间规定的知识，包括国企考勤制度管理规定的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一、国企9点上班
你好请问是问国企9点上班吗？国企9点上班。因为都是早九晚五加双休。国企都按国家有关规定执行员工考勤制度。节假日、双休日都按规定执行，加班情况也存在，但不多，而且我有加班费的。相比民营企业，国企上下班时间比较规矩，从工作时间上讲，国企工作不算太辛苦，时间不算太紧张！
二、...工作24小时,休息48小时。路上上班时间2小时左右。超时没
《劳动法》出台后，我国全面实行劳动合同制，原有的等级制被打破，在一个基层铁路企业内所有人都是企业员工，包括站长、党委书记、工会主席等，不同的人员按照劳动合同的约定履行各自的职责，按照不同的工种实行不同的劳动制度，按照国家规定，铁路的劳动制度有以下几种：
其中2、3被称为特殊工时制，实行须经劳动行政部门审批，国家规定，综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同，超过的应支付加班工资，不定时工作制不支付加班工资。
国家规定的日标准工作时间是8小时，周40小时，月166.64小时，标准工时制按此执行，目前我们铁路基层站段一般都是科室人员实行标准工时制，有的干部需要值班查岗占用休息时间的依法是应支付加班费的，但因为大部分人员不太明白工时的规定，明白的也不敢稍有微词。
综合计算工时制是按周、月、季为周期综合计算工时的，一般分为轮乘制和轮班制，被大部分一线生产车间采用，司机实行轮乘制，其他多实行轮班制。
不定时工作制，目前只有各车间干部采用，只不过大多数干部也说不清楚自己实行的是哪种工时制度，有事时车间干部是必须随时到场的，休息时间自己掌握。各个中间站的站长和副站长轮班在单位值班的应该按轮班制算，属于综合计算工时制。
二、铁路职工到底超不超劳，工作时间如何计算？
铁路职工超劳与否应根据各自所在岗位实行的工时制度，计算出工作时间，再与国家标准比较，超过国家标准的就是超劳，应按照国家规定支付加班工资。不同的岗位的工时制度的工作时间计算，以七台河站为例叙述如下：
一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时；
一月要在单位出勤被考核的时间是2000小时÷12月=166.67小时；
一日要在单位出勤被考核的时间是8小时。
（一）某站科室的工作时间：上午7:30-11:30上4个小时，中午休息2个小时，下午1:30-5:30上4个小时，因中午休的2小时是间休时间，不受单位制度管理不算工作时间，一天正好上8小时，周六周日休息，正常这么上是不超劳的，但如果休息时间被安排值班是要支付加班工资的，遇周六周日按200%加，遇节日按300%加，超多少小时加多少小时。
（二）某站各车间工作时间：我算了一下，轮班制中两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷2×（24小时+0.5小时交接班）=4471.25小时，三班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷3×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时。
而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下，两班倒时职工一年要比国家标准多出勤2471.25小时，三班倒时职工一年要比国家标准多出勤980.83小时，四班倒时职工一年要比国家标准多出勤874.38小时。而单位除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。
以上超出的时间铁路管理部门是不认可的，他们认为按照他们自己计算工作时间的规定是不超劳的，但我认为超劳，因为实行综合计算工时制国家是有严格规定的，一是必须与工会和职工协商，二是要经过劳动行政部门批准，而铁路管理部门这些手续都没有，所以他们那些自己制定的核算工作时间的办法是不合法的，不能按他们自己的规定算，按他们的规定算职工天天在单位上班都能算出不超劳。
因为他们那些自己制定的核算工作时间的办法不合法，所以轮班制中规定的那些间歇时间不算工作时间，有活还得干活，还不得离开工作岗位，离开按离岗处理的规定是不合理的，既然被单位考核管理了就应该算工作时间，想不算工作时间必须与职工、工会协商确定，没有协议铁路单方面规定不算工作时间是没有法律效力的，但若单位间歇时间不限制职工自由，不予考核，就不应该算工作时间。这些关系必须搞清楚。
另外，实行轮乘制的司机因为轮乘没有固定的规律，只能按实际出乘的出勤时间计算工作时间，同样，机务部门制定的那些核算工作时间的办法也是不合法的，不能按他们的规定算，要主张出勤至退勤之间的被考核管理的时间都算工作时间，可算出完成一张报单的平均工作时间，再算出平均每月完成多少报单，就能算出一月大致超劳多少时间，一年超劳多少时间了。
另一个关键问题是我们超劳的时间从何时起算，根据国家规定，从《劳动法》出台起至今20年内的你都可以计算在内，自1995年至目前，我在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，这些时间单位没有支付我加班费，相当于白白为单位工作了7年半。
三、国企上下班时间
国企的上下班时间根据企业的性质不同而有所区别,一是集团公司总部,开发建设,信息投资类国企通常是参照 *** 机关的上下班时间,如在厦门每年1~5月上班8点至12点,下午为14点至18点,6~10月为8点至12点,下午为15点至18点;二是市政,园林绿化,保洁环卫类一线操作国企多采取不定时作息制,每天累计工作时间不超过八小时,三是生产性国企则根据企业的性质定作息时间。
四、国家规定 上班时间不能超过几个小时
1、国家规定一天8小时的工作时间，一周工作时间不超过44小时，且至少拥有一天的休息日。
2、每周加班时间也有规定的范围。根据你的加班情况会有需要支付加班工资。
3、国家之所以会规定公司上下班及作息时间，是为了促进经济发展。并且只有好好管理，才能提高公司的工作效率。
4、从而可以约束员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
5、《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定如下——
6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
7、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
8、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
9、第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
10、参考资料：人民网-对比日本上下班时间
五、国企上班时间几点到几点
早上8点到下午5点。在中国，根据《劳动法》的规定，正常工作时间不得超过8小时，加班不得超过3小时。国企的上班时间因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。不同的国企有不同的工作制度和要求。一些岗位需要轮班、夜班、加班，以满足企业的运营需求。
六、职场中,你敢到点就下班吗
1、在职场中，我赶到点就下班，首先，我们应该知道自己工作的单位到底是国营企业还是私营企业再决定自己的做法。
2、一。在职场中，如果我们在职的这个公司是国营企业，那我们到点上班，刷脸到点下班刷脸，这都是非常守时守规的一种 *** ，非常的正确到点了我们准时的完成打卡，然后下班，这也是我们的权利。
3、二。如果我们在职的这个公司是私营企业，那我们到点上班，到点下班也无可厚非，但是企业如果确实是很忙，可能需要我们加班，甚至需要我们晚走一会儿，因为毕竟是私营企业，连接看到你闲着或者是早走，他都会不舒服，毕竟你从个人腰包里去掏钱给你开工资，人家当然希望你越忙越好。不下班，他才觉得自己赚到了呢。所以，一般私营企业就有点不太守规矩。不通情理。
4、三。所以就要看我们就职的这个公司到底是国营还是私营企业，所以有很多人。都考虑考公务员或者是国营企业，因为国营企业不但是效益好，稳定，而且他们也不会私自的改变规则，让我们贪黑起早的不守时的去工作，让我们加班。就算通知我们明天上班的话，他也会给我们相应的补偿和加班费。而且福利待遇也很好，所以如果有条件的话，还是考上国营企业去工作。和我的想法相同，就采纳吧！
七、北京央企几点上班
北京央企的上班时间通常是根据公司的规定和 *** 的劳动法来确定的。一般情况下，央企的上班时间为早上9点，下午6点结束，中午有一个1小时左右的午休时间。然而，具体的上班时间可能因不同的央企而有所不同，也可能受到公司规定、项目需求或 *** 政策的影响。同时，由于特殊情况（如节假日、突发事件等），上班时间也可能会有临时调整。
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