各位老铁们好，相信很多人对宽放时间都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于宽放时间以及宽放时间的影响因素的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
一、宽放时间计算 ***
宽放时间的计算 *** 有外乘法和内乘法两种，它们分别衡量在单位工作时间内应给予的额外时间比例。
外乘法宽放率，即宽放时间占净工作时间的百分比，计算公式为：宽放率=宽放时间/净工作时间* 100%。例如，一位工业工程师每天工作480分钟，其中10分钟用于工具借还，10分钟用于机器清洁加油，10分钟用于领导指示，10分钟上洗手间，15分钟聊天，15分钟思考加工，60分钟为中间休息。净工作时间为480-(10+10+10+10+15+15+60)= 350分钟，宽放时间为100分钟。外乘法宽放率为100/ 350，约为28.57%。
内乘法宽放率则是在工作总时间（包括工作和宽放时间）中，宽放时间所占的比例，计算公式为：宽放率=宽放时间/(净工作时间+宽放时间)。在这个例子中，内乘法宽放率为100/(100+ 350)，大约为22.22%。
如果考虑正常的专业工作时间为16.5分钟，无论是采用外乘法计算的标准时间（16.5*(1+ 28.57%)），还是内乘法（16.5/(1- 22.22%)），结果都是21.21分钟。这意味着，无论使用哪种 *** ，标准工作时间的计算结果是相同的。
宽放时间是指在生产过程中进行非纯作业所消耗的附加时间，以及补偿某些影响作业的时间。它是标准时间的组成部分之一，而非指所消耗的时间。至今国内外尚无统一的分类标准。需要指出的是：企业已规定l0min或15min的工间休息时间，应把这些福利作为缩短工作日的时间，不应计入宽放时间。
二、2017标准工时中宽放时间的计算
宽放时间指工人除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。下面是我整理的2017标准工时中宽放时间的计算，欢迎大家参考!
⑴.人为宽放：私事宽放;疲劳宽放
⑵.非人为宽放：作业宽放;集体宽放
⑶.特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其他宽放
私事宽放并非影响正常操作时间之因素，而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事，满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好，人的生理需求基本一致，对个人或作业不单独设定，全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间，则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下，其所需的宽放时间率就要高点。
它跟私事宽放有密切关系，为宽放时间中最复杂、最重要且也最受争议的一种。而在疲劳宽放中，主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，生理疲劳已渐渐由改进操作 *** 或者设备之途径来加以改善，例如自动化设备，而心理疲劳则衡量及减少比较困难。为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境，作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引起。带来疲劳的各种原因如下：
a)作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度
b)作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度
注：一般情况下，取疲劳宽放率为男：4%，女：5%。
一般而言，可以透过下列几种方式来减低疲劳
●适当的工作环境(如照明、湿度、温度、噪音)的提供，以避免生理与心理上的疲劳。
制程的自动化以使肌肉运动的疲劳减少到更大极限。
●适人适事，依据不同人的性格来安排工作，使其工作时能符合其个人的性格和兴趣，以降低心理疲劳。
●实施中间休息制度，使员工在工作休息时间可以恢复体力，减少疲劳，或则做私自宽放之用。
它是对于作业中不规则要素发生时的.补偿时间。有时它是作业中难免的，但是并不包括于正规作业中。可避免的延迟指的是作业员工意志控制或故意造成的延迟，不应列入宽放的范畴，而不可避免的延迟为作业员工意志所不能控制的。可以分为三类：
●操作宽放时间：在操作的过程中，由于制程或操作上的特性，而发生之不可避免的时间差，比如工作站之间由于有工作顺序，后工作站必须在前工作站完成才能加工，如果有延迟，就必须等待，这属操作宽放时间。
●偶发宽放时间：指会发生但不一定在任何时间所发生所需之宽放时间，分为二类，一类是现场偶发宽放时间，如工作前之清洁、机器之清洁润滑等。另一类是管理宽放时间，是因管理制度或因管理所需引起的宽放，如协助同仁、接受领班指导和作业指导等。
●机器干扰或人工干扰：机器干扰指的是一个人操作多台机器时，机器等待员工来加料的时间，而人工干扰则指工人等待机器加工所空闲的时间。
整组进行集体作业时，对于熟练程度的差异和工位编排所产生的损失等的补偿。
除了上述宽放，其余必要的宽放总称为特殊宽放。包括学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放以及其他宽放。企业根据标准时间的使用目的不同，判断是否包括特殊宽放。
总之，对上述宽放时间，一般根据实际情况，综合起来取正常时间的一定百分率作为宽放率。
即在单位净时间内，要给与多少的宽放时间。
宽放率=宽放时间/净工作时间*100%
宽放时间占总工作时间的比率，即在一完整的工作时间内(包括工作与宽放时间)，要给与多少比例的宽放率。
宽放率=宽放时间/(净时间+宽放时间)
现有一工业工程师，对每一天工作观察情形得到如下的情况：
解：在一个工作日的工作时间为480分钟里，真正的净工作时间为：
480-(10+10+10+10+15+15+60)=350分钟
而宽放时间为10+10+10+10+60=100分钟
聊天和思考如何加工为一种延迟，不能算在宽放时间内，则内外乘法的宽放率计算为：
外乘法宽放率=宽放时间/净工作时间=100/350=28.57%
内乘法宽放率=宽放时间/(净工作时间+宽放时间)=100/(100+350)=22.22%
假设正常专业时间为16.5分钟，那么
采用外宽放率计算标准时间为 16.5*(1+28.57%)=21.21
采用内宽放率计算标准时间为 16.5/(1-22.22%)=21.21
可见采用哪种宽放率，标准时间是相同的。
三、标准工时测量中的宽放时间分别有哪些如何计算
1、如公司有本行业固定的宽放率,可用公司的.如无,可参考如下:希望可以帮到你.
2、标准工时测量中的宽放时间分别有:
3、1>.惯常宽限: a:个人需要宽限(男性为5%:女性为7%)即上洗水间饮水等需要时间
4、 a:站立宽限(男性:2%;女性4%)即;如工作必需站立完成的.
5、非常笨拙(如躺下,伸动)(男女均为7%)即,有些作业必需要的动作.如修车等.
6、光线条件.空气条件.等一些可改善因素的,如可改善就不必给了.
四、宽放时间基本种类
1、宽放时间的种类繁多，主要包括五类：私事宽放、疲劳宽放、程序宽放、特别宽放和政策宽放。
2、私事宽放是为了员工的舒适度而设定的，如解决个人事务，满足基本生理需求，如饮水、如厕、擦汗和更衣。在环境良好的工厂，这类宽放可能会统一安排，而非单独针对个人。然而，在不良的工作环境下，比如高温、噪音、尘埃或异味，私事宽放时间会相应增加。
3、疲劳宽放是其中最为复杂且备受关注的一类，涵盖了生理疲劳和心理疲劳。生理疲劳可以通过改进操作 *** 或使用自动化设备来减轻，但心理疲劳的缓解则更具挑战。为了缓解员工疲劳，宽放时间必不可少，它源于工作环境和条件对体力和精神的消耗。
4、程序宽放是操作过程中不可避免的延误所必需的宽放时间，例如机器故障导致的操作延迟。这种宽放是为了补偿操作者因等待而损失的时间。
5、特别宽放指的是由于作业特殊性，如特定作业构成或管理 *** 导致的额外宽放，这通常是根据作业的特殊需求而给予的许可。
6、政策宽放虽然不属于时间研究的范畴，但在实际管理中却非常实用。它是通过管理政策来提供宽放时间，以适应实际情况，同时保持时间研究原则的完整性。例如，当市场工资提高导致某类操作者的工资超出工厂标准时，可以使用宽放时间来补偿这部分差距。其他如材料问题或机器性能不佳时，也可能给予此类宽放，当影响因素消失时，这些宽放时间会相应取消。
7、宽放时间是指在生产过程中进行非纯作业所消耗的附加时间，以及补偿某些影响作业的时间。它是标准时间的组成部分之一，而非指所消耗的时间。至今国内外尚无统一的分类标准。需要指出的是：企业已规定l0min或15min的工间休息时间，应把这些福利作为缩短工作日的时间，不应计入宽放时间。
关于本次宽放时间和宽放时间的影响因素的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
