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一、干部考察预告一般公示几天
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定考察对象要正确对待考察预告，主动配合考察组核实有关情况，不得对考察组了解情况设置障碍，更不允许对反映情况的群众打击报复。对设置障碍和打击报复者，要按有关规定严肃处理。
2、党政领导干部考核工作条例》中规定考察组要充分重视并在考察中认真调查核实群众反映的情况，对署名来信、来访反映和举报的，应在了解情况后向反映者作出反馈；对群众反映的重大问题要及时汇报；必要时，可请考察对象所在地方及单位党组织调查核实，也可视情请考察对象作出说明。
二、干部考察预公告几天结束干部考察预告需要公示多少天
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1、当然不是一样的，从字面意思就能看出来，预告是告知你需要干什么。
2、公示就是已经决定了才会张贴出来的结果。
三、干部考察预告之后是什么程序
1、法律分析：干部考察预告之后采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等 *** ，广泛深入地了解情况。
2、法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条：拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
四、干部考察预告3天还是7天
1、法律分析：提拔干部公示期不少于五个工作日。
2、法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：（一）制定考察工作方案；（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等 *** ，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；（五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；（七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；（八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。
五、干部考察预告后多久任命
1、7-15天左右。将拟任名单进行公示,在公示期内无异议,组织部门正式下达任职通知,由部门(单位)相关领导,在会议上宣布任职,即可正式上任。一般情况下，干部考察公示5到7天后就可以研究任用的问题了，有的地方可能是公示五天，也就是五个工作日，有的地方是公示七天。按照组织原则，干部拟提拔公示7天后就可以提拔。对于拟提拔任用干部，组织部门首先到部门进行考察，采取民主评议民主推荐个别谈话最后确定拟提拔对象，再采取等额投票方式进行投票，等常委会议通过后冉组织部门张贴公示榜，公示7天群众无意见，由市委或组织部门正式下红头文件正式任命。
2、干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
3、干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
4、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
5、法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》
6、第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
7、破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
8、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
9、破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条之一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
10、第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
六、干部考察预告公示几天
1.党政领导干部在任职前需经过公示期，该期限通常为七至十五天。
2.党政领导职务的任职时间按照以下规定计算：
-若由党委（党组）决定任职，则从决定之日起计算；
-若由党的代表大会、委员会全体会议、纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举或决定任命，则从当选或决定任命之日起计算；
-若由人大常委会或政协常委会任命或决定任命，则从任命或决定任命之日起计算；
-若由党委向 *** 提名并由 *** 任命，则从 *** 任命之日起计算。
3.在中国，除党和国家领导人外，省部级、地厅级、县处级、乡镇和科级以上在领导岗位上的干部统称为党政领导干部。
4.根据2019年3月 *** 中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导干部是指在 *** 中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或机关内设机构担任领导职务的人员，以及国家监察委员会、更高人民法院、更高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、 *** 、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或机关内设机构担任领导职务的人员；上述工作部门内设机构担任领导职务的人员。
5.《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条规定，实行党政领导干部任职前公示制度。厅局级以下领导职务的提拔，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。若公示结果不影响任职，则办理任职手续。
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