大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于往届生找工作更佳时间，下半年好找工作还是上半年这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、应届毕业生一般什么时间找工作更好
1、金九银十，应届毕业生更佳找工作的时间当然是9月份与10月份！一般而言，应届毕业生不要将找工作这件事拖延到大四第二学期，更不要拖延到毕业一年。否则，很可能会面临着毕业就等于失业的窘境。首先，应届毕业生更佳找工作的时机是9月份与10月份；其次，在9月份与10月份找工作能够在之一学期有实习的机会；第三，3月与4月也算找工作的“青铜时期”；第四，一旦将找工作的时间拖延到毕业以后，面临毕业即失业的可能性很大。
2、首先，应届毕业生找工作的黄金时期是9月份与10月份。从企业的角度而言，想要招募更优秀的应届毕业生，当然要先下手为强。所以，9月份与10月份的校招企业最多。越好的学校与企业，校招开启的时间越早。如果是一些重视就业的学校，在9月份与10月份，每天都会有很多企业进入学校展开校招。
3、从应届毕业生的角度，9月份与10月份找工作也有很大的好处。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四之一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是否符合要求，都能够有一个很好地认识。如果认为找到的工作不符合预期，应届毕业生还可以重新回到学校，第二学期的校招中找工作。在所以，9月与10月才是应届毕业生更佳找工作的时间。
4、第二，除了9月份与10月份以外，大四第二学期的3月份与4月份找工作也不错。到了大四第二学期的3月份与4月份，很多校招毕业会进行补录，还有很多企业会根据当年的用人需求进行校招计划。当然，3月份与4月份校招的企业肯定没有上一年的9月份与10月份多。
5、趣评的母校是一所省部共建的财经类高校，每年10月份中旬与5月初会举行一次大规模的校招 *** 打回。而10月中旬那次校招大会的规模，会超过5月初那次很多。在两次校招大会以后，校园 *** 基本就已经结束了。
6、第三，千万不要等到毕业以后再找工作。客观的讲，一流的高校毕业生不需要担心就业问题，校招企业源源不断，或者毕业生本身更关注考研、出国；而二流高校非常重视就业，会邀请很多企业进学校校招；三流以下的高校可能对于学生就业就非常漠视，既不会督促学生找工作，又没有能力邀请企业进入高校。但身为应届毕业生一定要明白，一定要在毕业之前找工作。一旦毕业以后再找工作，那就会是毕业等于失业！
7、欢迎大家留言，你如何看待很多毕业生是“毕业等于失业”？
二、往届生怎么找工作
1、往届生找工作可以：参加公务员、事业单位等公职招录考试；在各大网上 *** 平台选择自己喜欢的行业投递简历；参加各地区人才交流中心或人才市场举行的 *** 会；熟人接受工作；自己创业或直接去 *** 公司应聘。
2、一、找到自己的定位，先从小公司做起
3、相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。
4、很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。当然之一份工作对职业生涯至关重要，要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。
5、二、试试银行、事业单位和公务员
6、在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意，这些机构的 *** 流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待和备考时间，做好长期备战的准备。
7、现在很多同学找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在 *** 网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，一定要好好利用这方面的资源，可能下一个拿offer的就是你。
三、为什么往届生比应届生更难找工作
1、往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地 *** 都出台了很多政策，致使很多企业和公司在 *** 中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。
2、 *** 以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。
3、企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校 *** 效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是更低标准，可以很好的控制人力成本。
4、往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因，企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。
5、往届生肯定有很多在社会上打拼几年已经恋爱或者结婚生子了，这个时候就有多重的身份，更加不能全心投入于工作中。所以企业和公司也不愿意 *** 这样的往届生，因为家庭事情繁杂，工作不能更好的安排，也不能更好的为公司效力。
6、往届生的要求高，毕竟已经在社会上工作了几年。眼光和要求都会变高，低工资低福利的公司和企业完全不想去。会变得更加的眼高手低，看不上又辛苦工资又低的岗位。只想着钱多事少离家近的工作，确实这样就很难找到工作。毕竟生活中没有那么多称心如意。
7、往届生年龄大，错过了公司更佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招。虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。
8、应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有 *** 各项政策扶持，都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和 *** ，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。
9、每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。
四、什么时候开始找工作合适
1、找工作其实也有分时间的，如果时间不对，工作就难找了，如果在合适的时间内找工作，那么工作就好找了，找对时间找工作，让你找工作更加顺利。那么，什么时候找工作比较好找呢？
2、1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会 *** ，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
3、3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然 *** 岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
4、5月开始： *** 的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始 *** ，因为大公司首批 *** 的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始， *** 需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
5、9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
6、11月开始： *** 的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行 *** 工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在 *** 的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
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