大家好，今天小编来为大家解答年假结束时间这个问题，年假最迟什么时候休完很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、年假是今年休去年的吗
1、年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有可靠的证明材料，如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等），年休假的时间计算，为了方便，一般是以入职时间开始计算，如2015年1月1日入职，到2015年12月31日为1年。我按你是之一次入职算，你2013年9月1日入职，到2014年8月31日满一年了，从2014年9月1日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。
2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
5、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
7、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
8、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、满一年以后的年假怎么计算
1、如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
3、之一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。
4、第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
5、第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
6、第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
7、第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、2017年年假到什么时间结束
1、用人单位应当在2017年内安排，经职工同意，可以在2018年度内安排。
2、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、年假从什么时候开始算起的
法律分析：民政局放年假时间是根据国务院的安排，从除夕开始放假，到年初六结束。全体公民放假的节日：
2、春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天，农历清明当日；
5、端午节，放假1天，农历端午当日；
6、中秋节，放假1天，农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，肆谈行一般每日不得超过一小时；裂哗因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳侍正动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、年假到什么时候过期
年假到年底过期。年假需要在一年内休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
六、休年假如何才算满一年呢
1、法律分析：从你进入单位的之一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
3、第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算 *** 为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假。
七、 *** 一般什么时候放年假
1、大家都知道年假是国家相关规定的一种政策。由于各企业的具体情况不同,给员工的年假制度也不尽相同。作为国家事业单位,在给员工的年假上是比较统一,只要你满足条件就可以申请年假。那么民政局的年假如何呢?
2、年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
3、民政局会根据国务院的安排,从2月15日除夕开始放假,到2月21日(年初六)结束,2月22日正式上班。
4、休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
5、当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
7、之一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
8、第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
9、第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
10、综上,大家对民政局的年休假有了一定的了解,民政局的年假制度,一般严格按照国家相关制度来执行,大家合理计划好自己的假日就可以了。
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