很多朋友对于上海歧视外地人和上海人对外地人的贬称不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 上海为什么不排斥江浙
- 遇到地域歧视应该如何应对呢
- 为什么上海人不接受外地人做另一半
- 为什么好多公司招工多要外地人不要上海人啊
- 为什么上海的家长,不喜欢把女儿嫁给外地人
- 上海市考面试地域歧视很严重吗
- 地域歧视如何避免
一、上海为什么不排斥江浙
1、上海人也会排斥外地人，其实也不止是上海，其他地方也一样，本地人都会排斥外地人，心里有那么点瞧不起外地人。
2、上海人为什么不排斥江浙一带的人，其中一个原因是江浙离上海近。
3、另一个重要原因，应该是江浙很富裕，有钱了，没人敢小瞧你。
4、如果你非常有钱，无论你是云南还是贵州，上海人也不会排斥。
5、经济是一切的基础，努力挣钱吧，别人才瞧得起。
二、遇到地域歧视应该如何应对呢
地域歧视往往是一种普遍现象，几乎是难以避免的，如果我们遇到地域歧视，应该怎么办呢？
1.我们一定要端正心态。比如在上海，经常有上海人看不起外地人的地域歧视。这种情况不要太在意，其实上海这个城市，大部分都是外来人口，真正的上海本地人反而是比较少的。只要我们心态端正了，即使有人歧视我们，我们也不用太在意。
2.我们的思想要足够宏大，甚至能够涵盖整个世界，当你有这种非常宏大的思想的时候，已经把对方也看成自己的一部分了，所以如果碰到地域歧视的现象，自然不会感觉到难受。
3.我们也要从自身做起，不要有任何的地域歧视，每一个人都能够反观自我，当我们不对其他人投以歧视的眼光，长期下去也能改善地域歧视。
4.做自己该做的事情，不要理会哪些有地域歧视的人，其实有的时候地域歧视只是一个善意的玩笑，或者说歧视别人的人，只是为了略微抬高自身的价值，而这种价值是没有任何意义。只要我们不和他认同就可以了。
三、为什么上海人不接受外地人做另一半
1、因为无法接受其他地方的民俗风气甚至生活模式，所以不愿意接受。
2、其实并非上海，很多地方的原著居民都是很抗拒跟外地人做另一半，生活里面都充满了各种的歧视。对于原著居民来说外地人就相当于入侵者，入侵自己居住的城市甚至影响城市的发展，他们无法去接受外地人的民俗习惯生活模式甚至很反抗；外地人甚至夺走了自己孩子的爱而丢弃他们，特别在老一辈眼里面是容不下任何一个外地人的。
四、为什么好多公司招工多要外地人不要上海人啊
1、大公司很多都是上海人只是上海是个老龄化严重的城市老年人比例达到33%加上儿童上学的等等劳动力人口比例已经很小了而且相当一部分是在事业单位等工作
2、另外人家没有被逼到要怎么样的地步生活还是有周旋的余地的。话说回来现在的外来务工者一旦有点小钱了比上海人还要难管理得多我很有体会每年年终奖发好后很多外地员工都极其懒散怠工或者马上就走了要回家了平时总觉得自己做得很委屈上海消费房租那么高应该工资更高
3、其实这两年本地人的就业情况已经明显提升了一来本地年轻人竞争中其实也是有优势的文化学历高外语也好，二来待遇要求更理性，相反外地来的很多请参考上一段落。。。。工资要求已经脱离实际了
五、为什么上海的家长,不喜欢把女儿嫁给外地人
1、因为上海的家长瞧不起外地人，众所周知，上海的物价是相当高的，而且上海的房价也是高的惊人，一般人是买不起的，所以在她们眼里，外地人根本就买不起，所以她们不愿意让自己的女儿嫁到外地去，主要是不想让自己的女儿吃苦。
2、还有不仅仅是上海，许多大城市的家长都不愿意自己的女儿嫁到比较远的地方，主要是因为自己养了大半辈子的女儿去了外地，离自己家非常远，比较担心，而且也怕嫁过去之后，自己的女儿在他们家吃亏了，受委屈了，家长不能及时的去看望自己的女儿，还有就是希望自己有段时间就能看到女儿，所以不想让女儿去外地。
3、还有就是嫁出去的女儿等于泼出去的水，收不回来了，而且自己的女儿什么性格自己做家长的是非常清楚，知道自己的女儿喜欢吃什么，而且突然到外地，能不能适应他们那的习俗，能不能适应他们的食品，而且在等女儿回家时，会不会口音变了，生活作风也变了，不会和从前那样爱自己了。
4、所以上海的家长不愿意把自己女儿嫁出去的原因有很多，很多地区都是这样，但是上海人考虑最多的就是钱，他们瞧不起外地人，认为外地人没有他们生活水平高，没有他们有钱，认为自己的女儿嫁过去就是去吃苦，不是去享福，所以不愿意自己的女儿嫁到外地。
六、上海市考面试地域歧视很严重吗
1、上海市考面试地域歧视很严重吗？其实并没有，上考面试类似于企业 *** ，主要看职位和个人匹配度，其实比其他地区的盲考更能招到想要的人。上海公务员，尤其是公检法大口，外地人很多。
2、公务员也是一份普通的职业，除了服务对象时群众，上级领导是 *** 之外，跟普通企业的员工其实没多大差别，至于大家觉得公务员待遇低，是因为社会上对于公务员抱有的期望值太高，大家可以换个处境想一下，可以解决户口，工作稳定， *** 公正，门槛很低的工作有多少？
3、相较于一些门槛要求比较高，工作时间比较长，工作不稳定的单位来说，给一些高薪不是正常的吗？如果不给高薪的话，那么是否会有人愿意去呢？
4、一、中国现阶段人力资源还很丰富，人口基数大。
5、二、公务员招考公开透明（至少程序透明），报考条件要求不高，满足条件的人都可以一试。
6、三、高校毕业生年年创新高，符合毕业生期望的好的就业岗位供不应求。
7、四、官本位思想仍旧有一定群众基础（其实大多数就是干活的，高升的几率很小）。
8、五、体制外生存竞争激烈，很多人青睐稳定压倒一切的铁饭碗。
9、六、灰色收入（跟绝大多数基层小公没有半毛钱关系）。
10、七、解决户口（上海户口依旧具有含金量）。
11、所以，即使现在大家都知道上海公务员性价比很一般，依旧年年火爆，生生不息。
七、地域歧视如何避免
地域歧视往往是一种普遍现象，几乎是难以避免的，如果我们遇到地域歧视，应该怎么办呢？
1.我们一定要端正心态。比如在上海，经常有上海人看不起外地人的地域歧视。这种情况不要太在意，其实上海这个城市，大部分都是外来人口，真正的上海本地人反而是比较少的。只要我们心态端正了，即使有人歧视我们，我们也不用太在意。
2.我们的思想要足够宏大，甚至能够涵盖整个世界，当你有这种非常宏大的思想的时候，已经把对方也看成自己的一部分了，所以如果碰到地域歧视的现象，自然不会感觉到难受。
3.我们也要从自身做起，不要有任何的地域歧视，每一个人都能够反观自我，当我们不对其他人投以歧视的眼光，长期下去也能改善地域歧视。
4.做自己该做的事情，不要理会哪些有地域歧视的人，其实有的时候地域歧视只是一个善意的玩笑，或者说歧视别人的人，只是为了略微抬高自身的价值，而这种价值是没有任何意义。只要我们不和他认同就可以了。
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