各位老铁们好，相信很多人对南京梅山医院上班时间都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于南京梅山医院上班时间以及南京梅山医院官网登录入口的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
一、车间拉线奖罚规定
一、目的奖优罚劣，奖勒罚懒，确保车间装配质量符合要求。
二、职责 1、生产副总主持质量奖罚工作 2、质量办公室负责实施质量奖罚
三、奖励 1、月统计中，流水线中装配合格率更高的流水线组给予奖励； 2、质量意识较强，能及时发现装配问题，每举报一次给予奖励。
1、月统计中，四条流水线中装配合格率更低的流水线组给予处罚；
2、每月产品质量考核中，产品装配合格率明显下降的流水线组给予处罚；
3、批量不合格产品出公司的给予该线长（或终检员）及操作责任人各处罚；注：批量不合格是指同一批产品出现同一不合格现象。终检员难以检验出来的不合格现象，处罚该线长及操作责任人，而终检员容易检验出来的不合格现象，处罚该终检员及操作责任人。
4、生产过程中必须确保质量，严格执行“三检制”（自检、互检、终检），每辆车必须经终检员检合格并盖章后方可推放特打包区，其他人员不得私自动用检考勤方式
公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到考勤人员处签到，签下自己的名字及当时的时间。
考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。
考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。
本公司员工上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。
如有之一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。
非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。
迟到：超出规定上班时间而未出勤的；
早退：未到规定下班时间私自提前下班的；
旷工：迟到、早退1个小时及以上的；因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的；请假未获批准而擅自不出勤的；获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；
请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；
公出：因公事需要，在工作时间外出的。
迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（含3次）的，给予口头警告；超过3次的，按10元/次予以罚款；
迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按10元/次予以罚款；超过3次的，按15元/次予以罚款；
迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按15元/次予以罚款；超过3次的，按20元/次予以罚款；
迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过2次（含2次）的，按20元/次予以罚款；超过2次的，每次按当日工资的50%予以罚款；
迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天。
旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；
连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。
所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请的，可先口头（ *** ）申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位的第4天前)，未能补交书面申请的，则口头请假无效，按旷工论处。
所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。
审批权限：所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，1天以上的须经副总经理及以上岗位人员批准。原则上不予批准1周以上的事假，非凡情况须报总经理审批，获批后方可生效。
病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。病假期间按基础工资（即基本工资
岗位技能工资）的50%发放病假工资。
婚假：连续工作1年以上的员工可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过3天的均视为事假。
产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3个月（90天）的带薪产假，不满足上述条件的或假期超过3个月（90天）的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。
陪产假：满足计划生育要求的已婚男员工，可凭婚育证实享受1天带薪陪产假，不满足上述条件的或假期超过1天的均视为事假。
丧假：连续工作1年以上的，且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假；不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天，旁系亲属死亡为1天，超过的按事假论处；亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪丧假。
探亲假：连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。
父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按事假论处。
父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按事假论处。
探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。
本制度未涉及到的其它公休假：按国家规定执行。
以上假期期间，如产生交通费等费用的，一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延；
有下列情形之一的，取消次年工资等级晋升的资格：
1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过30天（含）的；
2）全年累计总事假天数超过15天（含）的；
3）全年累计总病假天数超过10天（含）的；
4）全年累计事假和病假天数之和超过20天（含）的；
有下列情形之一的，次年工资等级降为当年工资等级的下一等级：
1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过35天（含）的；
2）全年累计总事假天数超过20天（含）的；
3）全年累计总病假天数超过15天（含）的；
4）全年累计事假和病假天数之和超过25天（含）的；
公出应事先经过上级领导批准，获准后方可外出。否则一律视为旷工。
本市内公出：交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；外出4个小时以上，且须在外就餐的，公司给与当事人10元/天的补贴。
本市外公出：交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；公司给与当事人20元/天的补贴。
所有的加班必须事先申报，经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间的，不计入加班时间。
因紧急情况未能事先申报的，应在次日及时申报。未及时申报的，不计入加班时间。
如有加班情况，原则上应在本月或次月调休。未调休的部分计算加班工资。
加班工资的计算按国家相关规定执行。
公司考勤周期为每月1日起至月底止。
每月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计，并将统计结果张榜公布4天，如有出入，考勤人员于张榜公布期间至人事专员处核对。
本制度由公司综合治理部拟定并负责解释。
本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。
本制度自生效之日起开始试行，原考勤治理办法同时废止。
凌乱的一些但愿有你作为参考的用处
二、南京禄口机场到205国道梅山镇梅山医院
公交线路：机场线→ 154路→东井线，全程约49.0公里
1、从南京禄口国际机场步行约380米,到达禄口机场站
2、乘坐机场线,经过6站,到达翠屏山站
3、步行约250米,到达翠屏清华园站
4、乘坐154路,经过3站,到达石马站（也可乘坐安凤线）
6、乘坐东井线,经过14站,到达九四二四站
7、步行约190米,到达上海梅山医院
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