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本文目录
一、上海2019年的平均工资是多少
根据已经公布的数据来看，2019年上海平均的工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。年平均工资：78045元；月平均工资：6504元；增长率：9.5%。
《国家赔偿法》第三十四条?侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算:(一)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，更高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，更高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费;(三)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地更低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
二、2019年上海平均工资是多少
上海地区平均薪酬6000元/月至8000元/月的职位占职位总量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的职位占职位总量的22.3%，2000元/月至4000元/月的职位占职位总量的24.2%，小于2000元/月的职位占职位总量的0.8%。
在上海排名前五位的行业中，互联网/电子商务行业的竞争指数更高，其次是计算机软件行业，基金/证券/期货/投资行业排在第三， *** 游戏和通信/电信/ *** 设备行业的竞争指数位列第四和第五。
互联网/电子商务行业发展基本完备，拥有庞大的经济体量，对人才具有巨大的吸引力，但是相关的人才储备也较为充足，竞争非常激烈。
科学技术不断变革推动通信行业、计算机行业持续发展，扩大市场需求，发展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求职者，竞争指数较高。金融行业风波过后，发展渐趋稳定，加上薪资待遇长期维持在较高水平，对求职者具有巨大的吸引力。
上海2019年工资指导线公布，平均线为5%-6%：
2019年上海市企业工资指导线的平均线为5%-6%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。
上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。
2019年上海市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。
同时，上海市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益；
工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
参考资料来源：上海热线-注意，2019春季上海平均工资10274元
参考资料来源：人民网-发布2019年企业工资指导线
三、上海市2019年度职工平均工资
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
个地区的平均工资代表了该地区的经济发展水平，以及在一定程度上反映了当地居民的消费能力，所以了解一个地区的平均工资对于了解该地的现代化水平是非常有帮助的。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的工资短板方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
全市职工平均工资关系到病假工资数额。根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
参考资料来源：百度百科-职工平均工资
参考资料来源：人民网-上海2019年工资指导线公布平均线为5%-6%
四、2019年上海社会平均工资多少
2023年上海社会平均工资会在11372元/月左右。
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
上海市地处东经120°52′至122°12′，北纬30°40′至31°53′之间，面积6340平方公里，位于太平洋西岸，亚洲大陆东沿，中国南北海岸中心点，长江和黄浦江入海汇合处。北界长江，东濒东海，南临杭州湾，西接江苏和浙江两省。
1、反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一。国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业制定工资标准，也要参照本地区、本行业的平均工资水平。国家确定本国与其他国家人工成本（如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等）方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位，也需要进行平均工资水平的国际比较。
五、2019上海平均工资是多少
根据已经公布的数据来看，2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。2019年上海平均工资暂未公布。
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
六、上海市2019年职工平均工资到底是多少
经市劳动关系三方共同研究，2019年上海工资指导线平均线为5%-6%，下线为2%-3%。工资指导线，在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。
上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。2019年本市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。
上海2019年工资指导线的相关情况：
1、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益。
2、工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
参考资料来源：人民网-上海2019年工资指导线公布平均线为5%-6%
关于2019上海平均工资，上海市平均工资收入的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
