大家好，今天小编来为大家解答上海五险一金上限这个问题，上海五险一金更低标准基数很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、上海五险一金更高缴费基数是多少
1、法律分析：考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月时，按照国家规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。
2、2020年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，参考水平调整至9339元/月。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
4、第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
5、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
6、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
7、第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
8、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
9、第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
10、第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
11、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、上海市五险一金更低标准是交多少
根据最新政策，上海五险一金更低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。计算五险一金缴费数额，更低基数是当地职工平均工资的60%，社保缴纳比例是影响规定，而公积金是企业自己定的。
当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据所在市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。举例:
1、养老保险更低缴费金额:单位:4927×16%=788.32元;个人:4927×8%=394.16元。
2、医疗保险更低缴费金额:单位:4927×9.5%=468.07元;个人:4927×2%=98.54元。
3、失业保险更低缴费金额:单位:4927×0.5%=24.64元;个人:4927×0.5%=24.63元。
4、工伤保险更低缴费金额:单位:需要根据行业来确定;个人不用交纳。
5、生育保险更低缴费金额:单位:4927×1.0%=49.27元;个人不用交纳。
6、住房公积金更低缴费金额:单位:2480×7%=173.6元;个人:2480×7%=173.6元。
个人五险一金更低缴费金额:394.16 98.54 24.63 173.6=690元
二、哪些情况下可以提取公积金余额?
职工有下列情形之一的，可以向市公积金管理中心申请提取本人住房公积金账户内的存储余额:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
3、大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的;
职工享受城市居民更低生活保障，或者连续失业两年以上且家庭生活严重困难，或者因本人、配偶及其直系亲属因重病、大病造成家庭生活严重困难的，也可以向市公积金管理中心申请提取本人住房公积金账户内的存储余额，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用。
申请提取住房公积金账户内存储余额的职工，应当向市公积金管理中心提交所在单位出具的提取证明和其他相关证明材料。市公积金管理中心应当自受理提取住房公积金申请之日起三个工作日内，作出准予提取或者不准提取的决定，并书面通知申请人。准予提取的，由受委托办理住房公积金金融业务的银行(以下简称受托银行)办理支付手续;不准提取的，市公积金管理中心应当说明理由。
综上所述，上海企业都应当给员工缴纳社会保险和住房公积金，两者按照员工平均工资的60%计算更低缴费额。按照更低标准，员工缴纳的社保和公积金每月是690元。企业不得低于这个标准，否则就是少交。有些效益好的企业，缴纳数额会高些。
三、上海市五险一金缴纳标准2023
1、缴费标准时间段为2023年7月1日-2024年6月30日。
3、本阶段上海社五险一金缴费基数下限为7310。
4、本阶段上海五险一金缴费基数上限为36549。
上海五险一金缴费金额计算 *** 如下：
五险一金缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。五险一金缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地更低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
为了减小差异，因此法规了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
职工工资统计口径应严格按照统计局的关于工资总额组成的法规计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。
社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算，其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%，个人是缴费基数的8%，而医疗保险一般是用人单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
大概在7月份左右。一般情况下，每年的7月份，我国都会对五险一金缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。
我国在对五险一金缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的五险一金缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
综上所述：五险一金是每个社会工作人员都要缴纳的，这不仅是因为法律的规定，还是因为五险一金能够为我们的生活带来一定的保障，尤其是在医疗、养老、居住等方面。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
四、上海五险一金缴费基数多少
1、据了解，2018年上海五险一金缴费基数由社保缴费基数和公积金缴存基数构成，具体内容如下：
2、2018年4月1日起，上海社保月缴费基数为上年度全市职工月平均工资收入的60%—300%，即下限为4279元，上限为21396元。
3、备注：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数，其他职工按本人上年月平均工资性收入确定。
4、2018年7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
5、其中，月缴存额下限为322元，上限为2996元。
6、备注：2018年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
7、2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
8、如果对上海五险一金缴费基数多少仍有疑问，可向上海公积金中心或上海社保局咨询。
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