大家好，关于十三薪发放时间很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公务员十三薪发放规定的知识，希望对各位有所帮助！
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一、十三薪怎么计算和发放
十三薪计算公式具体为：十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。它的发放方式是双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。
十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。十三薪是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点：
1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算 *** ，完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。
2、有的企业十三薪等同于额外的工资，属于普惠性的薪酬收入，类似于福利，不影响年终绩效奖金的正常发放，而有的企业则将十三薪等同为年终绩效奖金发放。
年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，发放数额是由本人一个月的工资确定的，发放的时间和方式年度最后一个月随12月份工资发放也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。
二、公务员十三薪是那一年开始发放的
1、国家公务员是从2000年开始发放的，各企业自行确定，第13个月工资，可以作为年终奖金的处理办法交纳个人所得税。
2、机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。这里面有误解，也有人为夸大。“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有多少。年终奖发2000，如果是在企业，估计老板会被骂死，但因为是给公务员的，所以被骂的反而是公务员：凭什么1年是12个月，你们要发“十三薪”！
3、“十三薪”发放的对象，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有。只不过公务员是直接发放，事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效工资，平均到每个月按绩效发放。这就是“朝三暮四”和“朝四暮三”的区别，实质上都是七个栗子，发放的时间不同，造成的误解是：只有公务员有，事业人员没有。
4、实际上，真正没有的是在公务员机关、参公事业单位中，没有登记为公务员、参公人员的事业身份人员，他们没有绩效工资，当然就没有“十三薪”了。这部分人员身份尴尬，没这没那，委屈着呢。而且现在还在清理这类人员，把编制腾出来 *** 公务员，他们的去向也成了问题。当然，这是题外话。
5、《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。
6、造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方 *** 按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。这才是拉大东西地区间公务员收入差距的更大的原因。
三、事业单位十三薪发放规定
1、事业单位是有十三薪福利的，但是需要在年终考核中取得合格及以上的才可以享受这个福利。这种双薪制在相关的法律中是没有规定必须支付的，主要是单位结合自身的情况给予职工的一种福利，属于奖励性薪酬，一般主要是由职位工资和级别工资两个方面构成的。
2、在事业单位中推行十三薪制度，是事业单位内部改革的一种体现。通过奖励性薪酬可以提升事业单位人员办事的效率，对于提高工作人员的积极性是有非常大的推动作用。这对于事业单位的发展是有一定的积极意义！
3、十三薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，"十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
4、以上就是关于事业单位十三薪发放规定的相关内容。
四、劳动法十三薪发放规定
1、劳动法十三薪发放规定是指用人单位根据劳动法的规定，在劳动者工作满一年后，向其支付相当于一个月工资的奖金。这一规定旨在激励劳动者积极工作，提高工作效率，同时也是对劳动者辛勤付出的一种回报。
2、根据劳动法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，即可享有十三薪的发放权益。这一规定适用于全日制劳动者，但具体发放条件和标准可能会因用人单位的实际情况而有所差异。因此，劳动者在入职时应与用人单位明确约定十三薪的发放规定，以免日后产生纠纷。
3、劳动法并没有明确规定十三薪的具体发放时间，这一般由用人单位根据实际情况进行安排。通常情况下，十三薪会在年底或劳动者工作满一年后的一段时间内发放。用人单位应当提前告知劳动者十三薪的发放时间，以便劳动者做好相应的安排。
4、十三薪的发放标准一般由用人单位自行制定，但应当遵循公平、合理的原则。用人单位可以根据劳动者的岗位、工作表现、公司业绩等因素，制定相应的十三薪发放标准。同时，用人单位在制定发放标准时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保十三薪的发放公平、透明。
5、如劳动者与用人单位在十三薪发放问题上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应当保留好与十三薪发放相关的证据材料，以便在争议处理过程中维护自己的合法权益。
6、劳动法规定劳动者在用人单位工作满一年后，享有十三薪的发放权益。用人单位应当遵循公平、合理的原则，制定具体的发放条件和标准，并提前告知劳动者发放时间。在十三薪发放问题上产生争议时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
9、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
10、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
11、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
12、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
五、员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适
1.员工的十三薪，也称为第十三个月的工资，通常是指在年底发放的额外一个月工资。
2.发放十三薪的具体时间由各个公司自行决定，通常会在年度结束后的一个月内，有时会在年终派对或年会之前发放。
3.十三薪与年终奖金或年终双薪相似，但有所区别。十三薪通常是固定的底薪，而年终奖金则根据员工的绩效来决定金额。
4.绩效优秀的员工可能会得到较高的年终奖金，而绩效不佳的员工可能会得到较低的奖金，甚至没有奖金。
5.一些公司可能还会发放第十四薪，这通常是在特定时间点，如半年或全年，根据绩效考核的结果来发放的奖金。
6.十三薪的发放并非强制性规定，而是企业根据自身利润和员工绩效来决定的一种激励措施。
7.如果公司决定发放十三薪，具体的发放时间由公司自行确定，并且通常会在员工和公司之间的协议中有明确规定。
8.十三薪和十四薪的制度源于上世纪八十年代，随着外资企业的进入而逐渐流行起来。这些企业在当时享有较高的工资自 *** ，并且不受 *** 对内资企业工资分配的控制。
9.十三薪和十四薪的实行，一方面反映了外资企业较高的工资水平，另一方面也体现了当时政策允许企业在福利发放上的灵活性。
10.因此，十三薪和十四薪在一定程度上可以看作是传统的外资企业福利，它们的出现早于现代对于年终奖金的普遍做法。
文章到此结束，如果本次分享的十三薪发放时间和公务员十三薪发放规定的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
