大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下花点时间 *** 信息的问题，以及和广东点心网 *** 最新的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一、如何应对 *** 陷阱
1、稍加观察不难发现，人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地 *** ，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的 *** 公告从未撤下， *** 信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了 *** ，它们的目的五花八门。
2、有的 *** 单位为了混个脸熟、宣传自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的 *** 单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借 *** 之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假 *** 不同于违法 *** ，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。
3、应对策略：网上求职时，查看 *** 单位的 *** 记录，如果一个 *** 启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地 *** 同一个岗位，基本可以断定是假 *** ;现场求职时，留意 *** 人员的言行举止，如果他们说话模棱两可、前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水，让你写清你的“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。
4、这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。
5、无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。例如：一家软件公司以 *** 程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种 *** 陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而 *** 困难。
6、应对策略：如果遇到此类 *** ，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求 *** 单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的 *** 留下证据。
7、只要提到交钱，大部分人都很敏感，所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在，其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明，而是因为骗子太高明，要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。
8、还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了，这年头，谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给咱白白体检，往往就上了钩，等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩——“培训费”，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训，培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议，如：劳动者必须服务满X年，未满服务期，须赔偿培训费等。
9、应对策略：选择大型的、口碑好的 *** 网站和人才市场投递简历;更好不要交钱，如果交一定索要收据。
10、办完入职手续，劳动者被告知进入为期X月的试用期，试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了，其实下一个陷阱就在前方等着呢。
11、有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的员工被辞退，老板以往的和蔼可亲也不见了，一副“不拼命干活就别想转正”的嘴脸，刚毕业的大学生哪见过这架势，一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个，结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。
12、应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的 *** 动态。
13、高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比 *** 广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。 *** 骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。
14、应对策略：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据;树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱?
二、想找份上班时间短的工作
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打 *** 过来分析综合因素
1、对比——根据 *** 启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我更大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
三、看完这几点,你就会明白为什么企业 *** 都要看工作经历
1、工作经历除了能反映一个人曾经从事过哪些工作，具有哪方面的经验之外，还能体现出很多其他方面的问题。所以，HR在 *** 员工的时候，除了看学历和年龄，最重要的就是看工作经历了。
2、那么，一个人的工作经历还能看出哪些问题呢？
3、通过一个员工在工作中的晋升情况大概能看出他是否有能力。
4、一个有能力的人，在一个公司工作一到三年之后一定会在职位上得到晋升的。如果一个人在一个公司工作了好几年却没有得到任何的升职，那么就要考虑是这个人的能力有问题还是工作态度有问题了。
5、这个通过一个人换工作的频率就可以看的出来。基本上一个员工至少每份工作经验在两年以上才会被认为是稳定性高。
6、如果一个人几乎一年换一份工作，每份工作做的时间都不长那么可想而知他在你这家单位长期发展的可能性也会很小。并且即使行业相同每一份工作的具体内容也不一定相同，这就需要至少三到六个月的时间才能去对一份工作熟悉，一年以后才能做到熟练，如果想做到专业那么至少要三到五年的时间。
7、企业最不愿意员工流动性大，因为培养出一个员工需要花费很多的成本。
8、通过一个人的工作经历，还能判断出一个人是否有目标和规划。
9、离职有很多原因，但是通过离职原因我们大概能判断出一个人大概是什么样的。现在很多人都喜欢裸辞，在没有找好目标的情况下盲目离职。
10、这就要看一个人在两份工作的空档期如何了，如果偶尔一个空档期很长其他的很短那说明不了什么问题，之前有一个朋友就是，连续工作好几年突然做出一件疯狂的事，裸辞了，之后拿着一年的工资去全国旅游了，再旅游了两个月之后又回家休息了一个月，然后调整自己从新投入到工作中去了。
11、但是如果一个人每份工作时间都不长，每次辞职之后都过两三个月才找下一份工作，基本上可以判断这个人是没什么目标和规划的人。
12、怎样写工作经历才能突显自己的能力呢？
13、工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码。因此，求职者应该筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
14、用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经历部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。
15、以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应 *** 要求时，可引述 *** 信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
16、对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经历来写。
17、此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经历同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
18、简历中“工作经历”这一项是HR关注的焦点，想要获得面试邀约，就必须重视。
文章到此结束，如果本次分享的花点时间 *** 信息和广东点心网 *** 最新的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
