大家好，加班时间怎么算相信很多的网友都不是很明白，包括计算加班小时的公式也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于加班时间怎么算和计算加班小时的公式的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、加班一个小时怎么算
1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；
2、周末加班工资是平时工资的两倍；
3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工时怎么算
1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，对于任务，是指完成任务所需的人员总数，对于工作分配，是指分配给资源的工时量，对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义。
1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
4、经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，节日期间应当依法安排劳动者休假。
三、劳动法关于加班时间的规定是怎样的
1、《劳动法》中关于加班时间的规定是，因工作的需要，跟劳动者协商以后可以延长工作时间，一般情况下延长的时间不能超过一个小时，在特殊情况下，延长工作的时间每天不能超过三个小时，但要保障员工的身体健康，每月延长的时间不能超过36个小时。
一、劳动法关于加班时间的规定是怎样的?
2、一、劳动法关于加班时间的规定是怎样的?
3、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
5、(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
6、(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
7、(三)法律、行政法规规定的其他情形。
8、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
10、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
11、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
12、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
13、三、关于工作时间和休息休假是怎么规定的?
14、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
15、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
16、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
17、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
18、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
19、(五)法律、法规规定的其他休假节日。
20、虽然加班有加班费，但在公司支付了加班费的基础上，也不等于可以无限期的去延长劳动者的工作时间，在劳动关系中，公司还是应该把员工的身体健康放在第1位的，如果长时间的安排加班并导致员工猝死，公司也是要承担法律责任的。
四、什么算加班时间
法律分析：超出五天八小时的都属于加班，
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、如何计算员工加班时间
1、员工加班时间的计算 *** 因国家和地区而异，但通常都遵循一定的标准。在中国，加班时间通常是以每日工作时间为基础进行计算的。
2、根据《劳动法》的规定，员工的正常工作时间应该是每天8小时，每周40小时。超出这个工作时间之外的时间应该被视为加班时间。如果员工在法定节假日工作，那么也应该计算为加班时间。
3、具体来说，加班时间的计算 *** 如下：
4、正常加班：在正常工作日（周一到周五）之外的时间工作，包括需要延长的工作时间和周末及法定节假日工作。计算 *** 为：加班时长=实际工作时间-正常工作时间。
5、周末加班：在周末工作的时间。计算 *** 为：加班时长=周末工作时长-正常工作日时长。
6、节假日加班：在国家规定的法定节假日工作的时间。计算 *** 与周末加班类似，需要将节假日工作时长与正常工作日时长进行比较。
7、需要注意的是，在计算加班时间时，应该按照公司的规定或者劳动合同的约定来进行计算。在一些公司中，可能会有加班补偿的规定，即员工在加班后可以获得相应的补休或者加班费。在这种情况下，计算加班时间的方式可能会有所不同。
8、总之，计算员工加班时间需要遵循相关法律法规和公司规定，以确保员工的权益得到保障。
六、每天多少小时后算加班时间
周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
国家规定每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。
用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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