大家好，关于阿里巴巴工作时间制度很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于阿里巴巴休假制度的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 阿里巴巴996是什么意思
- 阿里巴巴公司激励制度
- 阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度
- 阿里巴巴等级制度是什么
- 马云九九六工作制工作制是什么意思
- 阿里巴巴为什么要搞轮岗制度
- 马云称一周工作三天就够了,阿里是否会执行这一制度
一、阿里巴巴996是什么意思
1、阿里巴巴996指的是员工每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到每周最少72小时。这种工作制度源于互联网公司圈子，逐渐在各行业开始流行。这种工作制度的缺点是过度劳累，对身体和心理健康产生负面影响。而且，长时间高强度的工作会影响员工的创造力和工作效率，增加员工工作的失误率。
2、阿里巴巴996工作制度的信奉者认为，这样的工作模式能够提高个人的工作能力和创造力，使他们更快地达成目标。这种工作模式也反映了现代社会求生存和发展的紧迫性。但是，这种工作制度也会剥夺员工的娱乐时间和家庭生活，造成家庭关系的破裂，影响员工的工作积极性和生活质量。
3、很多人质疑阿里巴巴996工作制度是否违反了《劳动法》，对员工的权益进行了剥夺。即使这种工作制度符合某些特殊情况下的工作需要，也应该根据实际情况加以限制和改进，以保障员工的健康和权益。因此，企业应该考虑实行更加合理的管理和工作制度，不仅能够满足公司的需求，也能考虑员工的福利和健康。同时，员工也应该保护自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。
二、阿里巴巴公司激励制度
1、利用薪酬福利制度开展员工激励活动
阿里巴巴公司通过建立科学合理的薪酬福利制度来开展对员工的激励活动，通过对员工日常表现和对企业的贡献进行评估而制定相应的分级,给予其合理的薪酬和相关福利待遇。
（1）使员工薪酬福利待遇拉开差距的方式进行,使员工按照表现获取工资和奖金
（2）保证员工基本工资,阿里巴巴员工的基本工资与行业基本工资是持平的，甚至略高,这使得员工对公司有一定的向心力
（3）甚至略高,这使得员工对公司有一定的向心力
阿里巴巴利用员工股权以增加其对企业的向心力,激发其工作热情，规定在企业工作两到三年的员工都将获得企业部分股票作为奖励
（2）增加员工对企业的归属感和责任感,从而留住人才
三、阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度
1、开餐时间为。早餐：6：30-8：00中餐：11：00-13：00晚餐：16：30-18：30夜宵：23：30-24：30
2、用餐时需自备勺子、碗和筷子。
3、员工就餐时须佩带个人员工证，凭茶楼发放的员工就餐卡取饭菜，否则员工餐厅员工有权拒绝发饭菜，对于没有按规定强行就餐者，茶楼将按相关规定严格处理。
4、员工就餐卡仅供员工本人使用，不得 *** ，若有发现，书面警告一次。
5、外来人员在员工餐厅就餐必须经过茶楼批准，否则员工餐厅员工有权拒绝发放饭菜。
6、自觉保持员工餐厅的秩序，领取饭菜须依次排队，不可争先恐后。
7、自觉维持员工餐厅清洁卫生，不准乱倒乱吐饭菜残渣，用餐须保持桌面的清洁，将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内，对故意乱倒乱扔者给予书面警告一次。
8、爱护食物，珍惜粮食，坚决反对浪费现象，对浪费粮食的一次记书面警告一次。
9、员工餐厅员工必须努力工作，不断提高烹饪技术水平，做到饭菜熟、香、营养和卫生，保证员工吃饱、吃好，身体健康。
10、外来的食品不准带入员工餐厅食用，员工餐厅的食品也不可带出餐厅食用。否则罚款20元50元。
11、文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。
四、阿里巴巴等级制度是什么
1、阿里的等级，简单的来说可以认为是 P序列和 M序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M序列，随着技术的重要性不断的提高。
2、目前 M序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。
3、阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，你收到一个名片上面写上 xxx总经理，但是其实可能是一个 P7的专家。
4、岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。
5、当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：我的小弟拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。
五、马云九九六工作制工作制是什么意思
马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一天工作10小时以上，并一周工作6天的工作制度。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
二、《中华人民共和国劳动法》对工作制的规定
1、第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源：百度百科—996工作制
六、阿里巴巴为什么要搞轮岗制度
灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力，体验不同岗位的工作特色和基准的同时，提升自己。
每一个新的岗位，都是一次新挑战。新岗位可以激发员工的潜能，强化沟通，扩大视野，提升才华，从而为升职做足准备，日企的每一次轮岗都是为企业发掘优秀人才，值得效法。
更好留住人才。岗位轮换本身对人才的成长便是一种激励。工作内容和工作范畴的扩大，使自己得到更多的锻炼机会。有利于自身职业生涯的拓展。因此，轮岗是激励和留住人才的好手段。
4、节约 *** 成本。阿里的轮岗制，有利于降低 *** 成本。其实 *** 新人，有很大的风险。会增加风险成本，一旦招进来的人不理想，会产生辞退成本和影响工作，浪费人工等诸多隐性成本。而内部人才的轮岗，更有利于提升人才综合素质，培养人才对企业归属感，有利于人才良性竞争。通过岗位轮换，更有利于准确用人。
提升工作效能。人才在内部正常流动和轮岗，同时也带来了信息的有效传递。来自于不同部门的人才相互流动，带来了积极信息，增进了相互了解，使得公司上下游部门之间更加了解和换位思考。顺畅的沟通一定带来管理效能的提升。
七、马云称一周工作三天就够了,阿里是否会执行这一制度
1、马云称一周工作三天就够了，这是他对于未来的设想，阿里巴巴公司肯定不会执行这样的制度，除非高层领导全部失了智。因为阿里现在是采用的996工作制，这种制度可以让公司获取更多的利益。
2、马云是不会让阿里巴巴实行三天工作制的，这种制度在现在实行，就是自找苦吃，没有员工的大量奉献和加班，阿里巴巴根本不可能凌驾于其他互联网公司之上。现在的互联网公司都是以996工作制为主，在疯狂的竞争。
3、马云之前还说过，“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”、“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
4、这些言论是在给年轻人灌心灵鸡汤，给他们画大饼，但是这些“福报”背后，都是很多人的健康为代价，不少人因为996工作制，脱发，秃顶，甚至于猝死在工作岗位之上。对于普通员工们来说，是有可能损害健康、补助不定的加班，并不是人人都能像马云一样靠努力加班换来如今的地位与资产。
5、马云的阿里巴巴会继续实行996工作制，并且还会给员工继续打鸡血，3天工作制离我们还很远，对于如今的我们来说只是梦。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的阿里巴巴工作时间制度和阿里巴巴休假制度问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
