大家好，关于上海假很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上海婚假规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、上海婚假可以请多少天
问题一：上海婚假有几天？婚假天数包含双休日的天数么？符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。
男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。3+7=10天。
婚假包含双休日的，比如星期五请婚假的话，星期一就要上班了，但不包括国定假（如春节、五一、国庆节等等）。
问题二：现在婚假可以请几天。上海地区 3+7=10天。
上海市人口与计划生育条例：第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
问题三：上海婚假是多少天？怎么算的？ 50分十天的，你拿了结婚证以后就可以请了，什么时候请就行，必须连着休十天，不能分开休
问题四：上海市劳动法规定婚假从登记后多长时间有效这个***没有专门规定的，要看各个公司的规定，一般公司规定有 3个月半年内一年内都有。你要去问你公司的人事，他们肯定知道
问题五：上海新婚假到底是几天？ 10分国家法定婚假是3天，然后各地的晚婚假期是不一样的，请具体根据当地***的规定：xx省/xx市人口与计划生育条例来看 chengdu.gov/...tOwnqp这里是成都市的：---------------节选----------------第五章奖励与社会保障第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民***可予以适当奖励。-------------------------------------
问题六：请问上海婚假能休多久？包括双休日吗对于晚婚假的规定可以见：2003年12月31日通过的【上海市人口与计划生育条例】
其中：第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。
女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
但是是否是包含了双休日，条例上是没有说的，我咨询了12333，他们说是包含双休日的，如果单位同意不包含双休日，只能是各个单位自己解释了，不过，结婚么，是人生更大的喜庆日，我想你与单位商量的话，一般是肯多放假的。
在文革期间规定的婚假是三天，所以现在增加七天就等于是10天了，如果单位同意的话，你利用头尾双休最多只能休满16天的。
问题七：上海的晚婚婚假多少天？国家法定婚假是3天，然后各地的晚婚假期是不一样的，
请具体根据当地***的规定：xx省/xx市人口与计划生育条例来看
chengdu.gov/GovInfoOpens2/detail_ruleOfLaw.jsp?id=VnuN3UNnNBuCcdtOwnqp
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第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民***可予以适当奖励。
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问题八：上海婚假15天还是10天?根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
问题九：2014年上海婚假有几天上海2014年婚假规定，婚假3天+晚婚假7天（女子23，男25）=10天
问题十：国家规定婚假几天，国家法定婚假多少天国家法定婚假相关规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
【温馨提示】：婚假包含法定节假日、公休日，请合理安排时间申请休假。
各地计划生育条例婚假统计：(2017年3月9日更新)
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
中国人民***：婚假3天+晚婚假7天=10天
二、上海年假多少天2021年新规定
1、带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么上海职工带薪年休假实施细则是什么?上海对劳动者的年休假政策规定是什么样的?
2、之一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
3、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
7、(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
8、(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
9、(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
10、(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
11、(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
12、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
13、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
14、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
15、第六条县级以上地方人民 *** 人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
16、工会组织依法维护职工的年休假权利。
17、第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 *** 人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
18、第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
19、第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
三、上海婚假15天还是10天
1、上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与之前上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。
2、2003年12月31日，《上海市人口与计划生育条例》经上海市十二届人大常委会第9次会议通过。
3、2014年2月25日，修改后的《上海市人口与计划生育条例》经上海市第十四届人民代表大会常务委员会第11次会议通过。
4、该《条例》分总则、人口综合管理、生育调节、奖励与社会保障、法律责任、附则6章47条，修改后自2014年3月1日起施行。
5、自2014年11月1日起，双方或者一方为上海市户籍的夫妻，符合“双方均为非独、婚前各生育过一个子女，现家庭无子女”等4种情况，可要求安排再生育一个子女。
6、参考资料：百度百科-上海市人口与计划生育条例
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