其实上海五险一金计算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解上海社保和工资计算公式，因此呢，今天小编就来为大家分享上海五险一金计算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、上海1万工资扣除五险一金税后多少
1、工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。
2、个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算 *** 如下：
3、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
4、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000
5、扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
6、员工实行7级超额累进个人所得税税率表
7、应纳个人所得税税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数
8、扣除标准5000元/月（2018年10月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
9、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
10、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
11、《中华人民共和国个人所得税法》第二条
12、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
13、居民个人取得前款之一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款之一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
二、上海五险一金计算器2021
五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。
一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2016年3月23日“十三五"规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金"或将变为"四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。之一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额激纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
(1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
(2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
( 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
( 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上海税前15000扣除五险一金到手多少钱
上海税前15000扣除五险一金后到手的工资如下：
1、超出起征点的部分为11500元；
4、应纳税所得额对应的税率为20%，速算扣除数为1410元；
5、个人所得税应缴纳金额为990元；
1、个人所得税的计算：根据个人所得税法规定，个人所得税采用累进税率，需先从税前工资中扣除五险一金和起征点（5000元）；
2、五险一金的比例：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各项保险的缴纳比例根据当地政策而定；
3、养老保险：一般由个人缴纳工资的8%；
4、医疗保险：个人缴纳比例通常为2%加固定金额；
5、失业保险：个人缴纳比例较低，约为0.5%；
6、工伤保险和生育保险：通常由单位全额缴纳，个人不扣除；
7、住房公积金：个人和单位各缴纳工资的7%-12%，具体比例根据当地规定和单位政策而定。
具体到手工资的计算需要根据上海当地的五险一金具体比例和个人所得税税率来计算。由于计算过程较为复杂，通常需要使用工资计算器或询问财务部门。
综上所述，上海税前工资15000元的个人，在扣除3000元五险一金和计算个人所得税990元后，实际到手的税后工资为11010元，其中应纳税所得额按20%的税率减去1410元速算扣除数计算得出。
《中华人民共和国税收征收管理法》
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
四、上海五险一金计算公式
法律分析：1、养老保险：单位：22%、个人8%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
之一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
五、上海五险一金计算方式
1、举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
2、医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
3、养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
4、失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
5、工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
6、生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
7、公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
8、因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
9、计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
10、当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。
11、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
六、上海市五险一金工资计算器
2021年上海社保代缴多少钱呢？我们来看看具体的收费标准：上海社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。
上海社保的费用：按照上海更低缴纳基数5975元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：
残保金比例是:1.5%,费用是89.7元；工伤保险比例是:0.26%,费用是15.3元。
医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元；养老保险比例是:16.0%,费用是956元
失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元
生育保险比例是：1%，费用是59.8元
大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元
医疗保险比例是:2%,费用是119.5元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元
失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元
五险一金的费用：企业=1718.4元+174元=1892.4元，个人=627.4+174=801.4，总共是2693.8元。
关于上海五险一金计算，上海社保和工资计算公式的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
